领导者五型影响力修炼法则课后测试1、针对知识型员工，领导者可以采取的领导方式是什么（10分）A做教练：引导方向，扩展思维空间 B做顾问：立规矩，讲原则，给空间，避免经验主义 C多授权：做好过程控制，给资源赋能 D多放养：给予足够的自由发展空间 正确答案:A2、针对处于稳定期，并且专项能力强的员工，领导者可以...
领导者五型影响力修炼法则课后测试答案.docx,领导者五型影响力修炼法则 1、针对知识型员工,领导者可以采取的领导方式是什么(10分) A做教练:引导方向,扩展思维空间 B做顾问:立规矩,讲原则,给空间,避免经验主义 C多授权:做好过程控制,给资源赋能 D多放养:给予足够的
领导者五型影响力修炼法则课后测试 1、针对知识型员工,领导者可以采取的领导方式是什么(10分) A做教练:引导方向,扩展思维空间 B做顾问:立规矩,讲原则,给空间,避免经验主义 C多授权:做好过程控制,给资源赋能 D多放养:给予足够的自由发展空间 正确答案:A 2、针对处于稳定期,并且专项能力强的员工,领导者可以使用哪...
领导者五型影响力修炼法则课后测试答案.docx,领导者五型影响力修炼法则 1、针对知识型员工,领导者可以采取的领导方式是什么(10分) A做教练:引导方向,扩展思维空间 B做顾问:立规矩,讲原则,给空间,避免经验主义 C多授权:做好过程控制,给资源赋能 D多放养:给予足够的