文章基于资源保存理论,探讨员工如何获取组织资源(领导-成员交换关系质量)应对外界不利的组织政治环境的影响。通过实证研究发现情绪劳动在感知政治知觉和离职意向(以及工作压力)之间扮演着中介作用,同时领导-成员交换关系负向调节感知政治知觉和情绪劳动(以及工作压力)之间的关系,但是对感知政治知觉和离职意向并没有起到调节...
纸张的社会交换理论为基础。纸张的实证重点是参与的治理的成员人的棚子运动水平的因素。这项研究采用个案研究法,与焦点团体的 34 名成员中两名澳大利亚男子的棚子。可以预见的是,我们发现参与的决定主要出于利他动机和互惠关系。然而,专业人力资源管理做法仍然很重要。我们的研究结果支持的领导层和人力资源的做法,如培训...
办公室政治、情绪劳动与领导-成员交换关系:基于资源保存理论的实证研究 作 者：王永贵;赵宏文;马双 作者机构：对外经济贸易大学国际商学院;对外经济贸易大学服务营销与管理国际研究中心;对外经济贸易大学企业声誉研究中心;北京第二外国语学院酒店管理学院 出 版 物：科学决策 年 卷 期：2015年 第6期 摘 要：...
通过实证研究发现情绪劳动在感知政治知觉和离职意向(以及工作压力)之间扮演着中介作用,同时领导-成员交换关系负向调节感知政治知觉和情绪劳动(以及工作压力)之间的关系,但是对感知政治知觉和离职意向并没有起到调节作用。最后,文章指出了研究结果、局限和未来研究方向。王永贵对外经济贸易大学国际商学院赵宏文对外经济贸易...
文章基于资源保存理论,探讨员工如何获取组织资源(领导——成员交换关系质量)应对外界 不利的组织政治环境的影响。通过实证研究发现情绪劳动在感知政治知觉和离职意向(以及工作 压力)之间扮演着中介作用,同时领导——成员交换关系负向调节感知政治知觉和情绪劳动(以及工 作压力)之间的关系,但是对感知政治知觉和离职意向并没...