法律分析:预留工资是指正式员工的工资每月只发放全部工资的一部分,而剩下的部分年底发放,一般还得经过考核合格才能全部发放,不合格还得再扣除一部分.如果是当月的工资在次月最后一天前发,这个是合理的.如果还要晚,就构成拖欠工资,可以向劳动仲裁申请解除合同并得到双倍的经济补偿金. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
保留工资乃是指由于各种复杂因素所导致的员工原有薪资数额较现有级别工资标准更高因而被持续发放的这部分薪酬。该制度乃国家为了确保那些原本工资水准较高的员工的待遇不受损失而设计出来的过渡性措施。对于保留工资的具体处理方式应当遵循以下原则:按照国家相关法规所确认的保留工资,应要全额支付给对应的劳动者,然而在其...
预留工资是指正式员工的工资每月只发放全部工资的一部分,而剩下的部分年底发放,一般还得经过考核合格才能全部发放,不合格还得再扣除一部分.如果是当月的工资在次月最后一天前发,这个是合理的.如果还要晚,就构成拖欠工资,可以向劳动仲裁申请解除合同并得到双倍的经济补偿金. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第...
法律分析: 预留工资是指正式员工的工资每月只发放全部工资的一部分,而剩下的部分年底发放,一般还得经过考核合格才能全部发放,不合格还得再扣除一部分。如果是当月的工资在次月最后一天前发,这个是合理的。如果
法律分析：预留工资是指正式员工的工资每月只发放全部工资的一部分，而剩下的部分年底发放，一般还得经过考核合格才能全部发放，不合格还得再扣除一部分。如果是当月的工资在次月最后一天前发，这个是合理的。如果还要晚，就构成拖欠工资，可以向劳动仲裁申请解除合同并得到双倍的经济补偿金。法律依据：《...
预留工资合法吗 法律分析:预留工资是否合法要分情况.预留工资是指正式员工的工资每月只发放全部工资的一部分,而剩下的部分年底发放,一般还得经过考核合格才能全部发放,不合格还得再扣除一部分.如果是当月的工资在次月最后一天前发,这个是... 查看全文 符志峰律师 执业4年 资质认证 2022-01-26 公司是否可以预留...
离职预留工资并不是一个常见的法律术语或概念.从字面上理解,它可能指的是员工在离职后,公司为其预留的一部分工资.然而,在劳动法和相关法规中,并没有明确提及"离职预留工资"这一概念. 在实际操作中,一些公司可能会有类似的制度或做法,比如为了激励员工在职期间的表现,或者为了确保员工在离职后的一段时间内不泄露...
预留工资次年发放不合法。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位应当在每个月的约定支付日期内,将劳动者的工资足额支付给劳动者,而不得随意拖延或预留至次年发放。法规 如果用人单位将劳动者的工资预留至次年发放,将...
法律分析: 预留工资是指正式员工的工资每月只发放全部工资的一部分,而剩下的部分年底发放,一般还得经过考核合格才能全部发放,不合格还得再扣除一部分。如果是当月的工资在次月最后一天前发,这个是合理的。如果