预留工资是指正式员工的工资每月只发放全部工资的一部分,而剩下的部分年底发放,一般还得经过考核合格才能全部发放,不合格还得再扣除一部分.如果是当月的工资在次月最后一天前发,这个是合理的.如果还要晚,就构成拖欠工资,可以向劳动仲裁申请解除合同并得到双倍的经济补偿金. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第...
保留工资乃是指由于各种复杂因素所导致的员工原有薪资数额较现有级别工资标准更高因而被持续发放的这部分薪酬。该制度乃国家为了确保那些原本工资水准较高的员工的待遇不受损失而设计出来的过渡性措施。对于保留工资的具体处理方式应当遵循以下原则:按照国家相关法规所确认的保留工资,应要全额支付给对应的劳动者,然而在其...
离职预留工资并不是一个常见的法律术语或概念.从字面上理解,它可能指的是员工在离职后,公司为其预留的一部分工资.然而,在劳动法和相关法规中,并没有明确提及"离职预留工资"这一概念. 在实际操作中,一些公司可能会有类似的制度或做法,比如为了激励员工在职期间的表现,或者为了确保员工在离职后的一段时间内不泄露公...
工资预留金是企业为应对日常经营可能会面临的突发性或经营风险而设立的一定金额的资金储备。通常情况下，企业在每月或每年预算计划中会将一部分工资预留下来，作为后续可能需要的备用资金。这些预留金可以用于应急处理、调整成本结构、缓解财务压力等方面，为企业提供一定程度的经济保障。工资预留金的设立对企业...
绩效预留工资是指企业为激励员工积极工作，根据员工的工作表现和贡献额外预留的工资。这种工资是预留在企业财务预算中的，一般用于支付年终奖金或其他奖励，以激发员工后继续取得更好的表现和成绩。不同公司对于绩效预留工资的设置标准及支付方式不同，但其目的都是为了激励员工的积极性和凝聚力。绩效预留工资...
预留资金是在工资预算中多留出来的一部分资金，作为后续的补充资金。一旦花费超过预算，那么就要用预留金额了。但依据《劳动法》的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“工资预留金”通常是指在雇主或单位为某些特殊情况而保留的职工工资的一部分 2楼2023-12-27 00:39 回复 Bg 这些特殊情况可能包括但不限于员工被临时解聘、长期休假、怀孕等情况,或者是公司因暂时性经营困难需要延迟发放部分薪资的情况 3楼2023-12-27 00:39 回复 Bg 当上述情形结束后,如果该员工重新回到...
地方并轨统筹考虑增加个人自负基本养老险8%+职业年金4%后，运行时间是去年10月需要补交多少？测算预留（与补发）工资的（财力足不足的）意思。。。