预发工资不是提前发的工资,而是指预先支付的工资。具体来说,预发工资(应发工资)通常包括基本工资、岗位工资、职务补贴等各项薪酬组成部分,并且还可能包括养老保险、失业保险、住房公积金等费用。然而,实际到手的工资会是预发工资减去个人需要缴纳的养老保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税等款项。所以,预发工资是一...
预发工资是指用人单位预先支付给员工的工资。这一概念在法律上并没有特别的定义,但可以从工资支付的一般原则进行理解。 预发工资的性质: 预发工资本质上是工资的一种提前支付形式,它仍然属于工资范畴,因此应遵守《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。 工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或...
一,预发工资是什么意思 预发工资是预先支付的工资. 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.下列费用不属于工资: 1,社会保险费; 2,劳动保险费; 3,福利费; 4,解除劳动关系时支付的一次性补偿费; 5,计划生育费用; 6,其他不属于工资的...
预发工资并不等同于实际的工资发放.预发工资是指企业预先支付给员工的工资,通常作为费用减少企业所得税应纳税所得额,而个人在实际工资水平未下降的情况下,减少了应由个人负担的税款.这是一种税务筹划的方式,特别在某些行业中,工资,薪金所得的税款可以实行按年计算,分月预缴的方式计征. 一,预发工资与实际工资的区别...
三、预发工资与工资的区别 预发工资与工资虽然都是企业支付给员工的收入,但它们在以下方面存在显著的区别: 1. 发放时间不同:预发工资是在约定的时间之前提前发放的,而工资则是按照约定的时间定期发放。 2. 金额不同:预发工资的金额往往小于员工的月工资,而工资则包括了员工完成工作所应得的全部报酬。
预发工资是指预先支付的工资。企业替员工个人支付这些作为费用减少企业所得税应纳税所得额,个人在实际工资水平未下降的情况下,减少了应由个人负担的税款。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、...
预发工资本身并不一定违法，需视情况与公司规定而定。根据法律规定，薪资应按照劳动合同加之公司法规进行发放。若劳动合同和公司制度并无明确禁令，预发工资且不侵害员工权益则为可实施之举。然若因预发工资致公司财政运转、税款申报等环节存有违规风险，亦或是预发后提出不当理由要求员工退还款项，那么法律...
退休了预发工资是什么意思 1小时前 退休了预发工资,实际上并不是一个常见的或标准的表述.通常,"预发工资"是指预先支付的工资,但这并不适用于退休金的发放情境. 一,退休金的性质与发放 退休金是退休人员的生活保障,其发放是基于个人在职期间缴纳的养老保险费用以及养老保险政策的规定.根据《中华人民共和国社会保险...
预发工资是预先支付的工资.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定,或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪,月薪,年薪等不同形式计算. 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: 1,社会保险费; 2,劳动保险费; 3,福利费; 4,解除劳动关系时支付的一次...
关于“为什么一直都是预发工资”的问题,首先需要明确的是,预发工资是企业预先支付给员工的工资,这种做法在企业中并不罕见。以下是对此现象的详细解释: 一、预发工资的合法性 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明,只要企业...