问：去年的年休假没休完，可以顺延到今年吗？不休完是不是就意味着自动放弃了呢？答：《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
年休顺延,简单来说,就是当年休假与法定节假日或休息日重合时,年休假的时间会相应延长。具体来说: 基本规定:根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,职工连续工作一年以上,就能享受带薪年休假。年休假是劳动者的合法权益,用于休息和放松,以保持良好的工作状态。 顺延规则:当年休假与法定节假日或...
年假不休一般是不可以顺延到第二年的。根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定,年假是劳动者连续工作一年后每年享有的带薪休假,应在当年度内使用,不可以顺延至下一年度。 一、年假的基本规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享...
顺延年休假并不是将上一年的假转移到下一年,而是在特定情况下,将当年未休完的年休假安排到下一年度进行。 综上所述,顺延年休假并不是指上一年的假,而是指因单位生产、工作特点需要,将当年未休完的年休假跨年度安排到下一年度进行。这一安排需要单位根据具体情况进行统筹,并考虑职工本人的意愿。参考法规 《职工...
今年没休完的年休假可以顺延至明年吗？斌哥是一家电子商务公司的项目主管，最近他有些郁闷，因为他手头上的项目正在赶进度，无法把自己剩余的年休假休完。今年的年休假没休完可以顺延至明年吗？不休完是不是就视为自动放弃了呢？ 综合自：上海人力资源和社会保障 编辑：陈海笑 转载请注明来自上海徐汇官方账号...
一、核心结论：年假清零需满足两大条件，否则违法！根据《职工带薪年休假条例》及最高人民法院判例，年假原则上不能跨年清零，但存在以下例外：单位因生产需要跨年度安排：经职工书面同意后，年假可顺延至次年，且仅限1个年度。职工主动书面放弃：需职工本人签字确认放弃休假，企业无权单方面清零。若企业未履行上述程序...
答案是：年假不能无限期顺延，且原则上应当在当年度休完。根据相关法规，只有在确因工作需要不能安排休假的特殊情况下，未休年假才可以顺延至下一年度，但绝对不能跨两年。比如，2024 年没休完的年假，正常情况下要在 2024 年休完，特殊情况可以顺延到 2025 年，最晚也得在 2025 年休完。那什么算 “因工作...
顺延年休假是指职工在休年休假期间，如果遇到法定休假日和休息日，这些假日应当与年休假天数相加计算应休息时间，并延期到计算出来的休息时间休完为止。以下是关于顺延年休假的详细解释：定义：顺延年休假是年假的一种补充规定，确保职工在休年休假时不会因为遇到法定休假日和休息日而减少实际的休假天数。...
顺延年休假是指带薪年休假，依据《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限满一年的即可享受带薪年休假。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。这意味着,职工应在当年内享受完其应得的年休假,而不应将其顺延至下一年度。 特殊情况的处理: 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假,并且经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但这种情况下...