(代表人物)韦纳。 (观点)韦纳将活动成败的原因即行为责任归结为以下六个因素(能力、努力程度、任务难易、运气、身心状态、外界环境等),三个维度(内部/外部、稳定/非稳定、可控/不可控)。一个人解释自己行为结果的原因会反过来激发他的动机,影响他的行为、期望和情感反应。一个总是失败并把失败归于内部的、稳定的...
非稳定性归因:指影响成败的因素在性质上不稳定,容易随情境的变化而变化。如努力程度、运气好坏、身心状态和外界环境等。 可控制归因与不可控制归因: 可控制归因:指影响成败的因素能否由个人意愿所决定。在韦纳的归因理论中,只有努力程度是可控的。 不可控制归因:指影响成败的因素不由个人意愿所决定,如能力高低、任务...
外界环境是一种外部因素,通常被视为不可控的。 二、三维度 除了上述六个因素外,韦纳还提出了三个维度来进一步分析个体的成败归因: 稳定性归因和非稳定性归因:这一维度关注归因因素是否稳定。例如,能力和任务难度通常被视为稳定的因素,而努力程度和身心状态则可能因时间和...
三个维度:内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控归因。六个因素:能力高低、努力程度、任务难度、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境。 三维度: (1)内在性:即内部归因和外部归因,指当事人自认影响其成败的因素来源于个人(内在),抑或是来自外在环境(外在)。在这一维度上,能力、努力及...
韦纳成败归因理论的六因素:能力;努力;工作难度;运气;身心状况;其他。三维度:因素来源;稳定性;能控制性。韦纳的归因理论是关于判断和解释他人或自己的行为结果的原因的一种动机理论。 美国心理学家伯纳德·韦纳(B.Weiner,1974)认为,人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因: 1.能力,根据自己评估个人对该项...
知识点·韦纳成败归因理论的六因素与三维度表格 【经典例题】 根据韦纳的三维成败归因理论,属于稳定的内在原因的是( )。 A.能力 B.努力 C.任务 D.运气 【答案】A。解析:本题考查的是维纳的归因理论。维纳等人归纳出个体对成功和失败的原因推断(归因),主要包括几个方面的因素:3个维度——内部归因和外部归因、...
韦纳成败归因理论的六因素与三维度: 1.努力程度,能力高低,任务难度,运气好坏,身心状态,外界环境 2.稳定性,内外在性,可控制性
一、三维度六因素 维纳从三个维度,即内外性维度、稳定与非稳定性维度以及可控与不可控性维度对归因因素进行了分析。 其中内外性维度指的是造成事实的原因属于个体内部的还是外部的因素;稳定与非稳定性维度是指作为行为原因的内外因素是否具有持久的特征;可控与不可控性维度是指行为能否为行动者或者他人所支配或驾驭。
同时,维纳认为这六个因素可归为三个维度,即内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控归因。最后,将三维度和六因素结合起来,就组成了如下表所示的归因模式。 一般而言,学生通常将成功或失败的原因归因于能力、努力、任务难度与运气等四个因素,而较少归因为身心状态或外界环境。不过,在这四...
以上六项因素作为一般人对成败归因的解释或类别,韦纳按各因素的性质,分别纳入以下三个向度之内: 1、控制点:指当事人自认影响其成败因素的来源,是以个人条件(内控),抑或来自外在环境(外控)。在此一向度上,能力、努力及身心状况三项属于内控,其他各项则属于外控。