瓮安县围绕减负增效目标构筑靶向考核“赛道”,坚持突出重点考、精简指标考、优化程序考,持续破除考核工作中的形式主义和“留痕性”考核,努力实现综合考核减量不减质,减负不减效。 突出差异性,分类别设置“赛道”。结合各部门职能职责,在相同的考核领域下,...
新时代以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视改进干部考核工作,通过持续完善考核评价体系、建立健全激励制度、优化精简基层考核,既有效提高考核知事识人的穿透力精准度,又把基层干部从繁复考核中解脱出来,把更多精力用到抓落实上,为推动党和国家事业不断发展打牢基础。 但在实际工作中,一些地方和部门仍不同程度在考...
规上工业总产值同比增长41.6%，增幅高于全市13.8个百分点；规上工业增加值同比增长27.2%，增幅接近全市均值2倍；地区生产总值增幅高于全国、全省、全市；2021年“市对县”考核指标中，61.2%位居全市前两名，夺得全市综合考核第一等次……在全县高质量跨越发展考核总结大会上，县委书记时勇介绍。去年以来，涟水县...
为充分体现年度考核工作的针对性、差异性和导向性。科尔沁区出台关于改进和完善年度考核工作的办法，通过优化指标设置、完善评价办法、强化结果运用等方式，构筑靶向考核“赛道”，跑出考核“加速度”。\ | / ★ 坚持优化考核指标设置，划好考核“起跑线”。年度考核由绩效考核和年终考核两部分构成。绩效考核进一步优化...
为多维度做好民政工作，市民政局建立内部量化考核机制，以目标激励斗志，以责任激发动能，让考核“指挥棒”变身“能量棒”，激励民政干部加压奋进、全速奔跑，全力跑出民政事业发展“加速度”。聚众智，划好考核“起跑线”。市民政局成立局内部量化考核委员会，制定内部量化考核工作办法。根据科室职能、重点任务、评价...
在“准”字上下功夫，精准设置考核内容。一是分类设置测评表票。根据3个考核序列部门性质、职能分工、发展定位的不同，设置了共性指标与差异化指标相结合的考评体系，其中差异化指标占比20%。根据不同岗位要求，针对街工委书记、办事处主任、街道班子副职、区直单位正职、区直单位副职等不同岗位特点，设计5种测评票，...
廊坊市民政局建立靶向考核“新赛道” 本报讯(通讯员程克东 周伯宽)近年来,廊坊市民政局建立内部量化考核机制,以目标激励斗志,以责任激发动能,让考核“指挥棒”变身“能量棒”,全力跑出民政事业发展“加速度”。 聚众智,划好考核“起跑线”。成立局内部量化考核委员会,制定内部量化考核工作办法,根据科室职能、重点...
四川荣县：“三招式”靶向夯实干部素质考核 近年来，荣县不断强化干部队伍的管理，聚焦干部队伍政治素质过硬建设，通过探索建立清单调研、进访考察、联动研判三项机制，靶向夯实干部队伍政治素质考准考实。建立“双向清单”调研机制。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，研究制定《领导干部政治...
本报讯(记者 周晓华 通讯员 陆籽如)今年以来,海东市聚焦县区、市直单位、省驻市单位考核目标任务,采取平时考核、绩效考核和年度考核相结合的方式,全方位、多角度开展目标考核评价,让考核结果更为科学、全面、精准。 海东市在开展季度测评工作时,重点围绕省委、市委中心工作任务来设置测评内容。在开展第二季度测评工作...
开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。(关于领导方法的若干问题)一文中指出,领导干部应善于抓中心工作。而干部考核亦当如此,抓住重心、精准定位、靶向考核。 干部考核一是要目标明确,俗语说“打蛇要打七寸,牵牛要牵牛鼻子”。意思是要处理问题要能抓住关键,目标明确。从而使问题迎刃而解。干部考核是干部管理的...