做过细致调查的应聘者,会非常有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。 举例: 确切的说,不是太深,只是从网上查了查,了解个大概。 32、说说你选择这份工作的动机? 提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人, 如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会...
一、简单寒暄 面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离。同时，面试官也可以对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。1. 您怎么过来的？交通还方便吧？2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？4...
第一,这题出来就是在问你多少钱,先了解清楚对方的薪资架构,可以婉转告诉面试官有得商量 第二,如果到达了自己的心里底价,也可以自信回答低于这个价不考虑了 第三,企业一般会杀价500～1000的幅度 第四,此题往往搭配你现在薪资是多少一起提问 ▲根据以上的关键点,参考回复: (先了解清楚薪资架构,一般常见的是是绩效...
任何缺点都是有两面性的，要如何说，就看你面试的岗位需要什么。例如，你面试的是会计，你可以说自己的缺点是原则性太强，有的时候会得罪人。这个确实是一个缺点，但是对于会计岗位，它在大部分的时候就是优点。因此，结合岗位灵活应变，才可获取面试官的芳心。问题五：“为什么想要进入我们公司”你去面试，就代表...
1. 你能自我介绍一下吗？面试官想要了解的是你的基本信息，包括姓名、年龄、学历、工作经验等。在回答...
通常，面试主考官的提问方式有以下几种：1、封闭性提问 要求面试人员做出简单的回答。只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。2、开放性提问 鼓励面试人员自由发挥。
面试题目提问的问题(3篇)第1篇 一、开场白及自我介绍 1. 请简单介绍一下自己。2. 您为什么选择我们公司？3. 您能谈谈您的优势和劣势吗？4. 您在上一份工作中取得了哪些成就？5. 您在团队中是如何发挥作用的？6. 您如何看待加班文化？7. 您对未来的职业规划是什么？二、工作经历及项目经验 1. 请详细...
10.你对我公司有什么认识? 11.如果通过了这次面试我们录用了你,但工作一段时间后发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 12.除了工资,还有什么福利最吸引你? 13.你参加过什么业余活动? 14.工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办? 15.你心目中的英雄是谁?
1、请你做个自我介绍 几乎每一场面试，开始都会让求职者先做个自我介绍，目的有三个，第一，了解求职...
我们概述了10个向面试官提出的难题，以及为什么你应该在下一次工作面试中勇敢地提出这些问题。1. 为什么有这个职位？为什么要问这个问题。这个问题的答案可以告诉你一些有用的东西，包括这是否是一个新的职位（这有其自身的挑战），或者是否有人因为晋升、在公司横向调动、辞职或被解雇而离开这个职位。无论答案是什么...