6️.五险一金 问五险一金缴纳的比例,问试用期和转正后的缴纳五险一金问题,有些公司对试用期和正式的员工有所区别,这个要问清楚! 7️.晋升机会 (每年涨薪机会次数)及条件一般好的公司每年有2次涨薪机会,有可能是普调,也有可能是按绩效,这个可顺带问一问。 8️.工资发放时间 一般是了解工资的结算时间,...
在面试和入职前，与HR沟通时，了解清楚薪资待遇至关重要。以下十个问题，帮你全面掌握公司的薪酬体系。1. 年薪结构：确认公司支付模式是12、13薪还是更多，了解是税前还是税后。2. 薪资构成：薪资通常由固定工资、绩效、补贴、奖金和其他福利组成。3. 绩效考核：明确岗位考核指标，了解考核周期，是否与固...
1. 年薪与薪资结构: 询问公司是12薪还是更多，工资是税前还是税后。了解薪水构成，如固定工资、绩效奖金、补贴等。2. 绩效考核: 了解考核周期（月度或季度），以及它是否包含在固定薪资内，或作为额外奖金发放。3. 试用期条款: 明确试用期长度，以及是否会有工资折扣，比如80%~90%的支付比例，大公司通...
给近千人做过面试辅导后,很多同学都会反映这样一个问题:拿到offer后兴高采烈,结果入职之后却直呼上当。这也是刚刚踏入职场或是转行转岗的求职者都可能会遇到的问题,面试时没有问清具体情况,入职后踩了雷又火速辞职,这样不仅耽误时间还浪费精力。今天给大家总结了大入职前一定要问清hr的问题,千万别做职场傻白甜!快快...
录用通知:通过所有环节后,企业会发通知,包含入职时间、地点和需准备材料,收到后务必仔细查看,有疑问及时问 HR。 签订合同:入职后签劳动合同,明确合同期限、试yong期、薪资、工作时间、福利等。签前要认真看条款,不合理可协商。 入职央国企流程虽多,但提前了解、做好准备,就没那么难。