一般情况下，单位都会要应聘者答复自己的薪资期望值。作为求职者，应该了解应聘职位在当地大致的薪资水平，并给出自己合理的期望值。有时候，为了探听到公司对于该岗位的薪资标准或者说已经知道该岗位的标准，则可以说按公司的规定来。
二、谈论期望薪资(非具体数字) 在面试中,回答薪资类问题时,可以谈论自己的期望薪资而非具体数字。这样可以避免自己的期望与面试官的预算产生冲突,更能体现自己的价值。例如,“我希望能够得到一个合理的薪资待遇,与我的工作经验和技能相匹配。” 三、强调自己的价值 在回答薪资类问题时,可以强调自己的价值,说明自己的...
其次如果自己所在城市公积金贷款需要对缴纳基数有所要求,那么可以追问缴费基数,毕竟涉及到个人重要利益。除此之外都不太适合问得太深。 特殊信息不要问,自行打听 有些信息是不适合问的,容易让HR误解,比如问公司有没有加班加班费如何、比如问出差多不多出差补贴怎么样、比如公司社保生育津贴怎么发放等等,这些信息HR都会...
💼如何巧妙的与面试官谈薪资。💼在求职过程中,薪酬问题往往是双方关注的焦点。然而,谈论薪资时,求职者可能会感到尴尬或不确定,担心影响自己在面试官心中的形象。以下是一些方法可以帮助你在与面试官谈钱时不伤感情: 1️⃣回战术巧妙报价当被问 - 林深时见鹿
在面试前,先了解下这个岗位的薪资水平,面试时最好讨论薪资的范围,而不是具体数字,并留出谈判余地。另外,最好谨慎行事,报一个稍高的数字,因为向下协商比向上协商更容易。也不要过早谈论薪资的事情,最好先等面试官主动说,他要是不说,面试结束了他问你还有什么问题的时候再谈。
不管是哪种企业类型，无非就是看看你的心理预期和企业想出的价格接近否，能否长期待下来。
A.投简历时不清楚自己要多少薪资合适B.面试中的一些问题不知道如何回答才能让面试官满意C.拿到测试题后不知道如何下手去做D.拿到offer之后不知道哪家公司发展更好,找不到人询问E.目前求职中没有遇到任何问题相关知识点: 试题来源: 解析 E 反馈 收藏
1.求职开始张口问期望薪资,回复了就不搭理了,你给不了那么多干嘛写那么高?你觉得求职者不值,那你还没面试怎么知道?你觉得不值你说出你能给到的薪资啊,怎么不说出来?2.应届生没工作经验非要逼着人说有相关经验,好学校学生资源比差学校强太多倍,两者怎么比?社招看到以往工作的公司及做得项目,就说不合适,面试...
最开始这个H R给我发消息,问我是否考虑该工作,我看了一下工作内容,是我的求职意向,于是就跟她开始了很愉快的交流👏我也很坦白的跟她说了我对这个岗位不是很熟练,她说没关系,于是我就开始了下一个流程,问对方薪资和上下班时间😊我认为这是求职必走流程,没想到身为一个H R,连上班时间和薪资都不清楚,不...