结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的...
1、面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请；2、面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等；3、面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，最后通知求职者是否被录用，另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。一、面试前阶段 1、电话预约 当H...
第三，也可以问问面试官，有没有关于这场面试的什么建议给你，这样问的好处是，一方面可以让他们觉得你...
01结构化面试 结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了。 这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题,面试的题目。 过程对所有候选人相同,采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。 面试问题,就主要靠用人部门提前制定好的的试题,HR的常规问题组成。
1请介绍一下自己 问题面试官问这个问题是为了给面试者展示自我介绍的能力，了解他们的背景技能和工作经验...
所谓知己知彼,百战不殆,提前了解面试单位的主要业务、前景发展、基本架构,同时对自己应聘的岗位作一定的应答准备。面试单位是你以后极有可能留下来为之工作的地方,提前了解公司基本情况,比如:公司发展史,公司主推产品以及公司基本服务,不仅对以后着手工作有帮助,而且在面试官询问有关公司相关问题时,也可以从容面对。
例如：逛街、购物、上网等，这些爱好会让面试官感觉你不上进。最好说一些能体现个人性格特点，又让人有好感的爱好。像阅读、手工、跑步、跳舞、足球、攀岩等，都是很不错的爱好。不要只说一个，要动静结合。问题三：“上一家公司离职的原因是什么”这个问题十之八九的面试官都会问到，踩雷的可能性也较大，总...
23、作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下...
二、对应聘单位的了解 在面试的过程中，面试官经常会问到关于应聘单位的一些问题。如果求职者能够提前...