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一、能力素质评价 能力 个人得分 1(差) 2(较差) 3(一般) 4(良好) 5(优秀) 领导能力 计划分析能力 判断决策能力 目标管理能力 开拓能力 客户服务意识 影响力 二、专业面试成绩 考核成绩(笔试) 基础部分 联系实际 综合评价 考试成绩(操作) 基本功 技术难度 综合评价 考核结果 考核人: 三、综合评价 优点:1....
篇一:面试评价表 说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由 HR 根据具体职位 制定。 共 12 项总分 60 分, 每项满分 5 分.评分标准:5 分:杰出 (超出标准) 4 分:优秀(90%符合) 3 分:良好 (75%符合)2 分:合格(60%符合) 1 分:差(50%以下) 姓 部 职位 名 门 日期 项目 初试评价 工作匹配度...
1、面试评价表姓名应聘部门应聘岗位填表日期评定项目评价标准人力资源部评定仪表、仪态衣着打扮是否得体,言行举止是否得体。很好 口较好 一般 差理解和表达能力能否理解他人的意思,表达是否流畅,内容是否有条理、富逻辑性,用词是 否准确、恰当、有分寸。很好 口较好 一般 差责任心与敬业对待工作是否能够细致,认真,职业...
面试评价表(标准样本).docx,面试评价表 初试意见 考评内容 考评等级 优秀 良好 基本符合 不符合 1、求职动机、愿望与拟任职位的匹配程度 2、对拟任职位所需知识、技能的掌握程度 3、个性特征、心态与拟任职位的匹配程度 4、表达沟通能力、思维逻辑能力、应变力 5、着装、
做了十年HR,面试了近千人,我第一次见人在面试过程中哭。 前几天面试的一个女孩。 事情的经过是这样的: 女孩应聘的职业是数据研究员,帮助研究中心做房地产市场相关的数据研究工作。大学… 巴掌 Why Our Firm?如何在面试中深情的跟公司表白 虹姐说发表于虹姐说 HR问你有没有对象,应该怎么回答,才能不撒谎又安全...
公司面试评价表 评价人姓名:职务: 面试时间: 应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号: 应聘职位: 原单位: 评价方向 评价要素 评价等级 1(差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(好) 个人基本素质 评价 1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、诚实度 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度(情绪稳定性、心理...