1面对新形势新问题思路不够开阔举措不够创新按照十七大提出的勇于变革勇于创新永不僵化永不停滞的要求为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力今年以来我们通过个别走访召开座谈会等形式采取由点及面以面带点点面结合等方式认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新能力方面存在的新情况新问题对于如何提高领导班子...
一、存在的主要问题 通过调研,总体感到:多数单位能够着眼形势任务发展,以 科学发展观的要求为统领,用创新的思维分析和解决遇到的新情 况、新问题,对实现区域社会又好又快发展起到了积极的推动作 用。但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些 问题亟需解决。主要表现在三个方面: 1、思想不够解放,创新...
1、思想不够解放,创新意识不强。主要表现:个别领导干部缺乏创新的主动性,不想创新;满足现状,小进则满、小富则安,不愿创新;思想僵化、因循守旧、墨守陈规,不能跳出圈子看问题;面对新 情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案;甚至还有的在创新上作表面文章,忙于唱新、编新,把创新当 作...
一、存在的主要问题 通过调研,总体感到:多数单位能够着眼形势任务发展,以 科学发展观的要求为统领,用创新的思维分析和解决遇到的新情 况、新问题,对实现区域社会又好又快发展起到了积极的推动作 用。但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些 问题亟需解决。主要表现在三个方面: 1、思想不够解放,创新...
面对新形势、新问题,思路不 够开阔,举措不够创新 按照十七大提出的勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停 滞的要求,为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力,今 年以来,我们通过个别走访、召开座谈会等形式,采取由点及面、 以面带点、点面结合等方式,认真分析和研究了各级领导班子和 领导干部在创新能力方面存在...
1、思想不够解放,创新意识不强。主要表现:个别领导干部缺乏创新的主动性,不想创新;满足现状,小进则满、小富则安,不愿创新;思想僵化、因循守旧、墨守陈规,不能跳出圈子看问题;面对新情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案;甚至还有的在创新上作表面文章,忙于唱新、编新,把创新当 作...
1、面对新形势、新问题,思路不 够开阔,举措不够创新按照十七大提生的勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的 要求,为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力,今年以来, 我们通过个别走访、召开座谈会等形式,采取由点及面、以面带点、 点面结合等方式,认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新 能力方面...
勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停 滞的要求,为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力,今 年以来,我们通过个别走访、召开座谈会等形式,采取由点与面、 以面带点、点面结合等方式,认真分析和研究了各级领导班子和 领导干部在创新能力方面存在的新情况、新问题,对于如何提高 领导班子和领导干部创新能力进展了...
面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新.doc,面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新 思想不够解放,创新意识不强。工作不够大胆,创新魄力欠缺。思想不够解放,创新意识不强。主要表现;坚持教育培训,不断提高能力素质。要创新培训理念、内容、方式。欢迎阅
勇于创新、 永不僵化、 永不停滞”的要求, 为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力,今年以来, 我们通过个别走访、 召开座谈会等形式, 采取由点及面、 以面带点、 点面结合等方式, 认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新能力方面存在的新情况、 新问题, 对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了...