面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新 一、存在的问题 1、求真务实,真抓实干精神不足。存在求稳怕乱的思想,闯 劲不足,开拓精神不强。一是对全年工作提前谋划不到位,安排 工作没有长远性的打算,遇到一件解决一件,缺乏周全细致和前 瞻性。二是副职作用发挥的不够充分。对分管的工作用心谋划不 够,...
2、工作不够大胆,创新魄力欠缺。主要表现:个别领导干部 患得患失有顾虑,工作中,惯用老办法、老眼光看待和解决问题, 怕出问题,怕担责任,不敢创新;困难面前,显得束手无策,有畏 难情绪;在解决复杂问题和局面时,守摊有余,创新不足,不求有 功,但求无过;盲从权威,沉溺于听招呼、守规矩,唯书唯上,凡 事找依据,...
个别领导干部忙于事务性 工作,不能集中精力学习,造成书到用时方觉少,遇到工作难题, 尽管想创造性地开展工作,却拿不出具有指导意义的工作思路和 方法建议;有的觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多,跟不 上时代的变化、形势的发展,造成了不知怎么学、学什么的现象; 有的满足于工作能应付,问题能处理,不注重在...
1、面对新形势、新问题 , 思路不够开阔 , 举措不够创新按照十七大提出的勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停 滞的要求,为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力,今 年以来,我们通过个别走访、召开座谈会等形式,采取由点及面、 以面带点、点面结合等方式,认真分析和研究了各级领导班子和 领导干部在创新能力...
面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新 一、存在的问题 1、求真务实,真抓实干精神不足。存在求稳怕乱的思想,闯 劲不足,开拓精神不强。一是对全年工作提前谋划不到位,安排 工作没有长远性的打算,遇到一件解决一件,缺乏周全细致和前 瞻性。二是副职作用发挥的不够充分。对分管的工作用心谋划不 够,...
面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新 一、存在的问题 1、求真务实,真抓实干精神不足。存在求稳怕乱的思想,闯劲 不足,开拓精神不强。一是对全年工作提前谋划不到位,安排工作没 有长远性的打算,遇到一件解决一件,缺乏周全细致和前瞻性。二是副职作用发挥的不够充分。对分管的工作用心谋划不够,以身...
问题,思路不够开阔,举措不够创新 一、存在的问题 1、求真务实,真抓实干精神不足。存在求稳怕乱的思想,闯劲 不足,开拓精神不强。一是对全年工作提前谋划不到位,安排工作没 有长远性的打算,遇到一件解决一件,缺乏周全细致和前瞻性。二是 副职作用发挥的不够充分。对分管的工作用心谋划不够,以身作则带 动作用...
主要表现在三个方面:1、思想不 够解放,创新意识不强。主要表现:个别领导干部缺乏创新的主 动性,不想创新;满足现状,小进如此满、小富如此安,不愿创新; 思想僵化、因循守旧、墨守陈规,不能跳出圈子看问题;面对新情 况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最 优方案;甚至还有的在创新上作外表...
思想不够解放, 创新意识不强。 班子成员的思想还不够解放, 眼界不够宽阔, 开拓创新意识不够强烈, 存在着安于现状, 墨守成规, 有等靠思想。 解决问题的办法不够多,思路不够宽。 遇事凭经验, 缺少敢闯敢试、 敢为人先的勇气。对机构编制工作中出现的新情况、 新问题, 创新性的开展工作的办法不多、 不灵活...
面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新.pdf,面对新形势、新问题 , 思路不 够开阔 , 举措不够创新 按照十七大提出的勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停 滞的要求,为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力,今 年以来,我们通过个别走访、召开座谈会等形式,