相比之下，《非你莫属》更注重职场的真实性和实用性，它不仅仅是一档综艺节目，更是职场人士的必修课。通过参与节目，求职者可以更好地了解职场规则，提高自身的竞争力。综上所述，尽管《职来职往》在娱乐性和观赏性上有所长，但从实用性和职场适应性来看，《非你莫属》无疑更具优势。
已经工作好几年,现实中并不象职来职往表现的那样一团和气,职场处处充满勾心斗角现象。非你莫属虽然看起来比较残酷但更接近现实。所以职来职往更适合那些还没工作或工作不久的年轻人,但是你们看看就算了,别以为职场和职来职往一样充满和气,现在的人很多都有“天天盼着死同行”的心态,所以如果把职场想得象职来职往表现的...
非你莫属可能更早一些，我最早也是看了这个节目。后来才发现了职来职往。职来职往里灭灯的声音和灰诚勿扰的风格很像，这让我有些纠结。因此，我更多地观看非你莫属，觉得非你莫属请的老板知名度较高。当然，这可能是因为我恰好观看的那期职来职往邀请的人我并不熟悉。毕竟，每个人对节目的偏好不同。如果...
6、《职来职往》和《非你莫属》中都出现过求职者和嘉宾的冲突，都有毒舌的嘉宾。但只要是能给求职者建...
简言之,《非你莫属》更注重话题性,《职来职往》更侧重服务性。 二、节目硬件 求职栏目的节目硬件包括三个方面:节目流程,招聘企业的规模与阵容,职业分析师的助阵实力。 1.节目环节 《非你莫属》中,每期12位企业高管组成“波士团”进行现场招聘,应聘者分别通过自我介绍、才艺展示、职场问答以及“谈钱不伤感情”四个...
职来职往,非你莫属,这两个求职类的节目比较火, 大家经常在电视上会看到一些最牛求职者, 他们很狂妄,要求的薪资很高, 涂磊的求职节目里面甚至有一个求职者要求160万年薪,税后不低于一百万。而且学历只是大专毕业。那些最牛求职者一般都是比较狂妄, 恃才傲物。
职来职往 嘉宾为18位来自不同领域的达人，达人多为中高层管理。设MR.JOB评点。采用亮灯制。全场气氛活跃、互动较多。主持人态度中立，为求职者着想。达人们喜欢从职业匹配度和职业发展向选手提问。点评风趣幽默、一针见血。求职者与18位达人站立完成节目。受众多为学生及学生家长。非你莫属 BOSS团人数为12...
1，李响长的帅是优势，但不是主持这种节目的优势。这类节目的主持人需要很丰富的社会阅历，算是一点。2，就职场面试而言，其实职来职往更专业，但因为其专业所以沉闷。非你莫属的面试过程是一种新的面试模式，他主旨是在帮助和影响整个社会招聘这个领域的，相比职来职往的找工作，层次稍高一层。3，楼主说...
同种模式 别样精彩——比较《职来职往》、《非你莫属》的同与不同
《非你莫属》和《职来职往》 实话说,无论你是小白还是职场老鸟,能力还是综合素养绝大部分都还OK。去到公司后岗位可能有些变化(毕竟非你莫属现场短短数十分钟的面试无法做一个全面综合评估,一般来说还是相对准确),进入企业之后会有一个适当灵活的调整。