《职来职往》积极发挥电视语言的优势,尽可能调动电视多种表现元素来扩大信息的可视性,如“求职短片”这种VCR形式就是很好的展示。与《非你莫属》中12位企业高管坐在“大宝座”上不同,《职来职往》的企业高管和应聘者一样是站在台上的。这样的安排让“面试官”一改往日严肃权威、高高在上的形象,到场的求职者不但能...
《非你莫属》作为天津卫视的标志性节目,立足于华北地区,辐射全国;而《职来职往》则定位于全国范围,力求为各地的求职者提供就业指导。这种地域差异也在一定程度上影响了节目的内容和风格。在比较分析中,我们也可以发现两个节目的改进空间。《非大家莫属》在严格筛选应聘者的可以适当地增加一些“黑马”的出现,以增加节目...
6、《职来职往》和《非你莫属》中都出现过求职者和嘉宾的冲突,都有毒舌的嘉宾。但只要是能给求职者建...
实话说,无论你是小白还是职场老鸟,能力还是综合素养绝大部分都还OK。去到公司后岗位可能有些变化(毕竟非你莫属现场短短数十分钟的面试无法做一个全面综合评估,一般来说还是相对准确),进入企业之后会有一个适当灵活的调整。 《非你莫属》和《职来职往》 几家欢喜几家愁,每个人的发展实际与平台有关(非你莫属现场企...
《非你莫属》、《职来职玩》等求职类综艺节目,应聘者接受的更接近以下哪种类型的面试:() A、一对一 B、一对多 C、结构化面试 D、无领导小组讨论 点击查看答案进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 单项选择题 一个团队里面...
其次,作为一档节目来说,肯定是会有各种各样秀的嫌疑,无论《非你莫属》还是《职来职往》,其本质上属于一档节目,需要其综艺电视节目的元素、效果和属性,一切都是为收视服务,但不至于完全的脚本和编剧呈现。就像那些相亲节目一样,看着像是两个人在一起牵手成功了,实际上怎么样谁也不知道。
目前来看,最火的两档求职节目是《非你莫属》和《职来职往》。一般情况下,是参与此次选拔的公司HR坐在一旁,等着求职者自我介绍。如果有喜欢的或者有意向的,可以先亮灯,然后互相探讨,最终达成交易。 这样的路数看起来比较麻烦,最起码是公平公正的。这么多人看着呢,电视台也在直播,不可能存在什么弄虚作假或者黑幕操作...
所以职来职往可以说教育意义比较大,或者说基本都是招高管和技术人才。非你莫属和职来职往恰恰相反,企业...
同种模式 别样精彩——比较《职来职往》、《非你莫属》的同与不同
1,李响长的帅是优势,但不是主持这种节目的优势。这类节目的主持人需要很丰富的社会阅历,算是一点。2,就职场面试而言,其实职来职往更专业,但因为其专业所以沉闷。非你莫属的面试过程是一种新的面试模式,他主旨是在帮助和影响整个社会招聘这个领域的,相比职来职往的找工作,层次稍高一层。3,楼主说...