一、播出时间和模块设计 1,就播出时间来说 非你莫属和职来职往都属于大型职场真人秀节目,其播出时间相近,非你莫属是在2010年10月30号首次播出,职来职往是在2010年12月10号首次播出,播出背景都相同,即越来越大的就业压力下,人们对工作机会的渴求。 2,就整体模式来说 就其整体模块设计上来说,都有借鉴于非诚勿扰,...
实话说,无论你是小白还是职场老鸟,能力还是综合素养绝大部分都还OK。去到公司后岗位可能有些变化(毕竟非你莫属现场短短数十分钟的面试无法做一个全面综合评估,一般来说还是相对准确),进入企业之后会有一个适当灵活的调整。 《非你莫属》和《职来职往》 几家欢喜几家愁,每个人的发展实际与平台有关(非你莫属现场企...
首先,我们必须明白,这种电视节目的招聘,在短短的几分钟想要知道这个求职者到底适不适合招聘公司的岗位还是不太可能的。 其次,作为一档节目来说,肯定是会有各种各样秀的嫌疑,无论《非你莫属》还是《职来职往》,其本质上属于一档节目,需要其综艺电视节目的元素、效果和属性,一切都是为收视服务,但不至于完全的脚本和编...
1,李响长的帅是优势,但不是主持这种节目的优势。这类节目的主持人需要很丰富的社会阅历,算是一点。2,就职场面试而言,其实职来职往更专业,但因为其专业所以沉闷。非你莫属的面试过程是一种新的面试模式,他主旨是在帮助和影响整个社会招聘这个领域的,相比职来职往的找工作,层次稍高一层。3,楼主说...
《职来职往》以下简称《职》;《非你莫属》以下简称《非》。 一、真人秀求职节目的共同之处 1、满足人们求职需求 求职节目为观众提供工作面试的平台,满足于人们工作需求。当今社会人才竞争日益激烈,找工作俨然成了一个重要的社会话题,本着为观众服务、为社会服务的大众传播媒介也关注到此问题,并通过有效的方法和手段反...
受众多为学生及学生家长。非你莫属 BOSS团人数为12人,嘉宾多为各企业老板。设嘉宾主持评点。采用灭灯制。全场气氛较《职来职往》来说略显压抑。主持人主观意识强,BOSS的问题具有压迫性,从而给求职者带来沉重的压力负担。节目录制中,BOSS团坐龙椅,求职者站着。受众多为社会各行业人群。
受众差不多的,都是学生和学生家长,还有爱看综艺类节目的白领。非你莫属的特点是企业BOSS,职来职往是公司中层参与,非你莫属比职来职往的收视率高,听说有1.47。职来职往的特点是达人现场辩论,非你莫属的特点是主持人张绍刚很幽默。职来职往想走高端化但是没有实际行动,非你莫属在嘉宾级别上毕竟是公司...
同《非你莫属》Boss团相比,《职来职往》的达人行业更广泛,专业度更强,给出的建议更实用。主持人方面...
职来职往,非你莫属,这两个求职类的节目比较火, 大家经常在电视上会看到一些最牛求职者, 他们很狂妄,要求的薪资很高, 涂磊的求职节目里面甚至有一个求职者要求160万年薪,税后不低于一百万。而且学历只是大专毕业。那些最牛求职者一般都是比较狂妄, 恃才傲物。
最终却私下通知,薪资并不如此的事情吗?虽然后来解决了,但是非你莫属栏目组在解决这件事的态度上确实模棱两可,说明节目组本身并不靠谱。其实,从主持人涂磊就知道这个节目是扯淡节目,一个天天关注伦理、婚外恋的节目嘉宾,如何做好正常招聘面试节目的主持人呢?