相比之下，《非你莫属》更注重职场的真实性和实用性，它不仅仅是一档综艺节目，更是职场人士的必修课。通过参与节目，求职者可以更好地了解职场规则，提高自身的竞争力。综上所述，尽管《职来职往》在娱乐性和观赏性上有所长，但从实用性和职场适应性来看，《非你莫属》无疑更具优势。
非你莫属可能更早一些，我最早也是看了这个节目。后来才发现了职来职往。职来职往里灭灯的声音和灰诚勿扰的风格很像，这让我有些纠结。因此，我更多地观看非你莫属，觉得非你莫属请的老板知名度较高。当然，这可能是因为我恰好观看的那期职来职往邀请的人我并不熟悉。毕竟，每个人对节目的偏好不同。如果...
因此职来职往和非你莫属节目的最牛求职者,现在一般都是什么情况了。 现在一般都垮了。 社会发展向前,历史的车轮滚滚向前, 江山代有才人出,一代新人换旧人。 这是社会必然现象。
同《非你莫属》Boss团相比，《职来职往》的达人行业更广泛，专业度更强，给出的建议更实用。主持人方面...
实话说,无论你是小白还是职场老鸟,能力还是综合素养绝大部分都还OK。去到公司后岗位可能有些变化(毕竟非你莫属现场短短数十分钟的面试无法做一个全面综合评估,一般来说还是相对准确),进入企业之后会有一个适当灵活的调整。 《非你莫属》和《职来职往》
受众多为学生及学生家长。非你莫属 BOSS团人数为12人，嘉宾多为各企业老板。设嘉宾主持评点。采用灭灯制。全场气氛较《职来职往》来说略显压抑。主持人主观意识强，BOSS的问题具有压迫性，从而给求职者带来沉重的压力负担。节目录制中，BOSS团坐龙椅，求职者站着。受众多为社会各行业人群。
1，李响长的帅是优势，但不是主持这种节目的优势。这类节目的主持人需要很丰富的社会阅历，算是一点。2，就职场面试而言，其实职来职往更专业，但因为其专业所以沉闷。非你莫属的面试过程是一种新的面试模式，他主旨是在帮助和影响整个社会招聘这个领域的，相比职来职往的找工作，层次稍高一层。3，楼主说...
《职来职往》以下简称《职》;《非你莫属》以下简称《非》。 一、真人秀求职节目的共同之处 1、满足人们求职需求 求职节目为观众提供工作面试的平台,满足于人们工作需求。当今社会人才竞争日益激烈,找工作俨然成了一个重要的社会话题,本着为观众服务、为社会服务的大众传播媒介也关注到此问题,并通过有效的方法和手段反...
其次,作为一档节目来说,肯定是会有各种各样秀的嫌疑,无论《非你莫属》还是《职来职往》,其本质上属于一档节目,需要其综艺电视节目的元素、效果和属性,一切都是为收视服务,但不至于完全的脚本和编剧呈现。就像那些相亲节目一样,看着像是两个人在一起牵手成功了,实际上怎么样谁也不知道。
《职来职往》和《非你..我看了几期《非你莫属》,也看来一些别人的评论,贴吧上不少人拿这两个节目作比较,下面说说我的看法: 《职来职往》的达人和李响同求职者一样一直站着,而《非你莫属》的BOSS在龙椅上坐姿各异,这一点,