在现代生活中，霍布森选择效应也随处可见。比如，在职场上，领导可能会告诉员工他们可以自由选择岗位或项目，但实际上只提供了有限的几个选项，且这些选项的质量或吸引力可能并不高。员工在这种情况下做出的选择，往往是一种受到限制的“假选择”。此外，在家庭教育中，父母也可能无意中设置了霍布森选择效应。比如，父...
霍布森选择是( )。 A. 多个方案中选择一个方案 B. 多个方案中选最优方案 C. 只有一个方案,没有其他选择余地 D. 二者选其一 相关知识点: 试题来源: 解析 C。解析多个方案中选择一个方案和多个方案中选最优方案,是一般决策都该做到的,二者选其一属于开关式决策,人们习惯上把只有一个方案可供择、没有其他...
霍布森选择是( )。 A. 多个方案中选择一个方案 B. 多个方案中选择最优方案 C. 只有一个方案,没有其他选择余地 D. 二者选其一 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]D。解析:组织结构的4种形式:直线型、职能型、矩阵型、事业部型。直线型组织结构是指上下级职权关系贯穿于组织的最高层到最低层,从而形成...
霍布森选择效应,简而言之,描述的是一种看似有选择实则无选择余地的现象。这种效应源于一个历史典故,对个人和组织均产生深远影响,并提供了诸多启
我们知道,任何好与坏、优与劣,都是在对比和选择中产生的。只有拟定出一定数量和质量的方案,对比、选择、判断才可能做到合理。因此,一个人如果陷人“霍布森选择效应”的困境,就不可能发挥自己的创造性。就是说人们只有学会在多个选项中进行选择和判断...
霍布森选择效应 1631年,英国剑桥商人霍布森贩马时,把马匹放出来供顾客挑选,但附加上一个条件,即只许挑最靠近门边的那匹马。显然,加上这个条件实际上就等于不让挑选。对这种无选择余地的所谓“选择”,后人讥讽为“霍布森选择效应”。 定义 名称由来 霍布森选择效应典故(Hobson choice Effect) 1631年,英国剑桥商人...
🔎霍布森选择效应指的是在没有完全了解情况的情况下被迫做出选择,虽然表面上是有选择自由的,但实际上有着深深的限制.⛓️❓如何理解霍布森选择效应?❓1️⃣ 没有对比的自我选择当陷入"霍布森选择效应"的困境时,就不可能进行有创造性的学习、生活和工作.🚫...
百度试题 结果1 题目霍布森选择是( ). A. 多个方案中选择一个方案 B. 多个方案中选择最优方案 C. 只有一个方案,没有其他选择余地 D. 二者选其一 相关知识点: 试题来源: 解析 C。 反馈 收藏
“霍布森选择”限制了人们选择的余地,让我们只能从“烂苹果”中择优而选,不能选择对自己真正有益的事物,虚假的“选择自由”蒙蔽心灵的窗户。一旦陷入“霍布森选择”的困境,就不可能充分发挥自己的创造性和想象力,因为一切优劣好坏都是经过可能方案的对比后判...
在企业管理中，我们也能看到霍布森选择效应的影子。一些独裁式的领导风格可能会导致这种情况出现。例如，在部门分配任务时，领导不考虑员工的实际情况和专业特长，只是强行下达一个任务指令，员工只能接受或者拒绝。接受的话，可能会因任务与自身能力和兴趣的脱节而导致效率低下；拒绝则面临被批评或者惩罚的风险。这种领导...