雇佣关系一般是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。
劳务关系主体之间只存在经济关系,劳动者自主提供劳务服务,用工者支付报酬,彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中,雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动,雇员要服从雇主的指挥和管理,双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。3、工作条件由谁提供。劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力,在需...
雇佣关系既可以构成劳动关系,也可以构成劳务关系,这主要取决于雇佣方是单位还是个人。 一、雇佣关系与劳动关系 当雇佣方是单位时,雇佣关系通常被视为劳动关系。在这种关系下,劳动者与用人单位签订劳动合同,明确双方的权利和义务。劳动者按照合同规定提供劳动力,用人单位则支付相应的劳动报酬,并依法为劳动者缴纳社会保险...
法律分析:劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可...
雇佣关系可以是劳动关系,也可以是劳务关系,具体取决于雇佣方的性质。 一、若雇佣方是用人单位,则雇佣关系通常为劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》第二条,劳动关系存在于企业、个体经济组织或与之形成劳动关系的劳动者之间,也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。在这种情境下,雇佣...
一、雇佣关系的概念雇佣关系是指劳动者与雇主之间为实现劳动成果而进行的活动所产生的经济关系。在这种关系中,劳动者提供劳动力,而雇主支付报酬。这种报酬可以是金钱、实物、服务、福利等多种形式。二、劳动关系与劳务关系的区别1. 主体不同:劳动关系的主体是用人单位与劳动者,双方都是平等的市场主体;而劳务关系的主...
法律分析:雇佣关系不是劳动关系也不是劳务关系。雇佣关系与劳动关系的区别如下:(一)关系主体的范围不同。(二)关系适用的法律性质不同。(三)劳动争议处理程序不同。(四)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方承担的赔偿责任不同。劳动关系的劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等...
解答如下, 在工地上打工算是劳务关系。首先区分二者的关系,劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系而劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。同时,劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险劳务关系中无此法定义务。在权利救济方面,劳动关...
雇佣关系是劳动关系还是劳务关系 2024-08-25 02:57:35 其他 雇佣关系可以是劳动关系,也可以是劳务关系,具体取决于雇佣方的性质. 一,若雇佣方是用人单位,则雇佣关系通常为劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》第二条,劳动关系存在于企业,个体经济组织或与之形成劳动关系的劳动者之间,也适用于国家机关,事业组织,...
你好， 1，雇佣关系 2，可能是雇佣可能是非雇用，看具体约定