（2）雇主责任险是一种商业保险，旨在保护雇主免受因员工在工作中受伤、残疾或死亡而可能承担的法律责任。
雇主责任险，顾名思义，是雇主为了转嫁因员工在工作中遭受意外或患职业病而导致的经济赔偿责任而购买的...
工伤保险、雇主责任险、团体意外险的区别工伤保险是社保的一种,属于强制险,用人单位应当依法为劳动者缴纳。发生工伤后,有工伤保险基金赔付劳动者,可减轻企业用工主体责任风险。 雇主责任险属于商业险,自愿参…
团体意外保险属于人身险,受益人是受工伤者本人,保险理赔金直接打到受工伤者账户,法律层面上团意险仅视作企业对员工的福利,无法转嫁企业经济责任;死亡和伤残可以与工伤保险或者雇主责任险叠加赔付,但具体的内容也会有一些细微的差别,需要看具体产品规定。 重点提示:工伤保险、雇主责任险、团体意外险虽然保障的基本都是...
雇主责任险,是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡。被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一...
雇主责任险的赔偿额也低于工伤保险,但在工伤保险待遇或者雇主责任范围内有选择、有条件地进行赔付。 团体意外险的赔偿金额是三种保险中最低的,采用填平原则,即“赔偿额≤损失”。 综上所述,工伤保险、雇主责任险和团体意外险在工地上出事故时的赔偿区别主要在于它们的法律性质、保障主体、赔偿金额...
一般来说,根据雇主责任保险合同的约定,雇主责任险的被保险人是雇主单位,而不是员工个人;保险标的是某公司或者某个团体对员工受伤应承担的赔偿责任,而不是员工的人身。团体意外伤害险,被保险人则是员工个人的人身。 2、受益人或者保险金请求权的人不同。
雇主责任险和团体意外险主要有4个不同：1、保险标的不同 雇主责任险的投保人或者被保险人为雇主，保险标的是雇主承担的对雇员的民事赔偿责任，是一种无形标的，属于责任保险范畴。而团体意外险的投保人为雇主，保险标的是自然人的人身，是一种有形的实体标的，属于普通人身保险范畴。2、保险责任不同 雇主责任险负责...
团体意外险不等于雇主的保险 团意险和雇主险的区别在于:团意险不区分工作期间,维护员工的利益,伤残赔付按照商业意外十级分级赔付,直接赔付给员工;雇主责任险则是在正常工作期间,或与完成工作任务直接有关的期间,维护雇主利益,按照《工伤保险条例》进行赔付。
1、保险性质不同：工伤保险是员工在工作中或在规定的特殊情况下（比如上下班途中），遭受意外伤害或患职业病时，作为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。雇主责任险：是企业为解决员工发生工伤、职业病后，无论企业是否为员工缴纳工伤保险，但按照劳动法规定，都需要承担的经济赔偿责任一种商业保险行为。也就是...