雇主责任险，是指被保险人（企业、用人单位等）所雇佣的员工（全职或临时雇员）在受雇过程中，从事与保险合同所载明的与被保险人（企业、用人单位等）业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人（企业、用人单位等）根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的...
（2）雇主责任险是一种商业保险，旨在保护雇主免受因员工在工作中受伤、残疾或死亡而可能承担的法律责任。
雇主责任险和团体意外险主要有4个不同：1、保险标的不同 雇主责任险的投保人或者被保险人为雇主，保险标的是雇主承担的对雇员的民事赔偿责任，是一种无形标的，属于责任保险范畴。而团体意外险的投保人为雇主，保险标的是自然人的人身，是一种有形的实体标的，属于普通人身保险范畴。2、保险责任不同 雇主责任险负责...
雇主责任险保障的是雇主因员工在工作中受伤而应承担的经济赔偿责任。 团体意外伤害险则直接保障员工个人因意外导致的伤亡。 投保目的不同: 雇主责任险的投保目的是减轻雇主因员工工伤而承担的经济负担。 团体意外伤害险的投保目的则是为员工提供额外的意外保障。 综上所述,雇主责任险、团体意外伤害险和工伤保险在保障...
3.伤残等级不同雇主责任险伤,残赔付上可以针对工伤和非工伤两种定残方式。针对工伤,按照《工伤保险条例》的规定来鉴定伤残等级。针对非工伤,按照《人身伤残评定标准》鉴定伤残等级,1级到10级的赔付。团体意外险是没有选择的,只能走商业意外1级到10级的伤残标准来定残赔付。4.保障范围不同雇主责任险常见的保障责任...
团体意外险的赔偿金额是三种保险中最低的,采用填平原则,即“赔偿额≤损失”。 综上所述,工伤保险、雇主责任险和团体意外险在工地上出事故时的赔偿区别主要在于它们的法律性质、保障主体、赔偿金额及范围等方面。工伤保险具有强制性,提供较高的赔偿金;雇主责任险和团体意外险属于商业保险,公司可以选择购买,前...
雇主责任险,团体意外险和工伤保险三者之间存在明显的区别. 一,保障水平与实施方式 工伤保险的保障水平是根据社会的经济发展水平和各方面的承受能力由政府单方面确定的,旨在保障劳动者及其家属的基本生活需要.其实施方式是强制实施,属于社会保险范畴. 雇主责任险的保障水平则依据保险人与被保险人签订的保险合同以及投保人...
1、从保险责任角度而言，雇主责任险相对团体意外险更为全面。2、从伤残鉴定的要求和标准来看，雇主责任险更容易达到伤残标准而获赔。3、从法律角度而言，雇主责任险是可以对员工提出的企业赔偿责任有效转移的，做到受益人是用人单位。4、从保障的性质，雇主责任险可以作为企业工伤风险的保障，团体意外险也只能是当成一...
工伤保险属于社会保险中的其中一种,而团体意外险、雇主责任险均属于商业保险。 1、社会保险 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡的社会风险,实现社会安全,强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度,由社会保险基金管理机构经营。
雇主责任险、团体意外险和工伤保险三者之间存在明显的区别。 一、保障水平与实施方式 工伤保险的保障水平是根据社会的经济发展水平和各方面的承受能力由政府单方面确定的,旨在保障劳动者及其家属的基本生活需要。其实施方式是强制实施,属于社会保险范畴。 雇主责任险的保障水平则依据保险人与被保险人签订的保险合同以及投保...