隐形管理是指通过引导、支持或提供服务等方式来实现管理目标的一种间接管理方式。 隐形管理的深度解析 隐形管理的定义与内涵 隐形管理,作为一种新颖且高效的管理方式,其核心在于通过引导、支持或服务等非直接控制手段来实现管理目标。这种方式超越了传统管理中的命令与...
第一步:关键信息---①引导、支持或服务等行为;②非制度性影响;③以达到预期目标的管理方式; 第二步:题目详解 公司并未进行规定但经理带头打卡,属于引导、支持或服务等行为且是非制度性影响,一段时间看不到员工迟到早退了,达到了预期目标(解决迟到早退的老大难问题),符合定义,所以选B。 A选项:成立羽毛球协会,举...
隐性管理:指通过引导、支持或服务等行为,对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。下列属于隐性管理的是: