隐性管理:指通过引导、支持或服务等行为,对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。 下列属于隐性管理的是:() A. 为了丰富员工的业余文化生活,某公司专门成立
定义关键信息:①通过引导、支持或服务;②对员工施加非制度性影响;③达到预期目标;④管理方式。分析选项:A项,“员工羽毛球水平明显提高”和预期目标“为了丰富员工的业余文化生活”不一致,不符合“达到预期目标”,不符合定义,排除;B项,“安装门禁系统”符合“通过引导、支持或服务”,“经理每天带头准时打卡上班”符合...
第一步:关键信息---①引导、支持或服务;②对员工施加非制度性影响;③管理方式。 第二步:题目详解 B选项:公司只是安装了门禁系统,并没有强制要求按时打卡,所以是非制度性的;经理每天带头准时打卡上班,说明经理起到了引导的作用,对员工施加非制度性影响,符合①②;员工迟到早退属于管理问题,符合③,属于隐性管理,当选。
隐性管理:指通过引导、支持或服务等行为,对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。 下列属于隐性管理的是: A. 为了丰富员工的业余文化生活,某公司专门成立了羽毛球协会,定期举办相关活动,不久以后大多数员工的羽毛球水平都有了明显提高 B. 迟到早退是困扰公司多年的老大难问题,今年初公司安装了门禁系统,经理...
隐性管理:指通过引导、支持或服务等行为,对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。 下列属于隐性管理的是: A . 为了丰富员工的业余文化生活,某公司专门成立了羽毛球协会,定期举办相关活动,不久以后大多数员工的羽毛球水平都有了明显提高 B . 迟到早退是困扰公司多年的老大难问题,今年初公司安装了门禁系统,...
隐性管理:指通过引导、支持或服务等行为,对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。下列属于隐性管理的是:
隐性管理:指通过引导、支持或服务等行为,对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。 下列属于隐性管理的是: A. 为了丰富员工的业余文化生活,某公司专门成立了羽毛球协会,定期举办相关活动,不久以后大多数员工的羽毛球水平都有了明显提高 B. 迟到早退是困扰公司多年的老大难问题,今年初公司安装了门禁系统,...
隐性管理:指通过引导、支持或服务等行为,对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。下列属于隐性管理的是:()A.为了丰富员工的业余文化生活,某公司专门成立了羽毛球协会,定期举办相关活动,不久以后大多数员工的羽毛球水平都有了明显提高B.迟到早退是困扰..
B项:经理每天带头准时打卡,属于“通过引导的行为”,一段时间后,几乎再也看不到员工迟到早退,说明“员工施加非制度性影响以达到预期目标”,符合定义; C项:多次与小李沟通交谈是为了解决小李的个人问题,不符合“管理方式”,不符合定义; D项:安装摄像头。不符合“引导、支持或服务等行为”,不符合定义。 因此,...
隐性管理:指通过引导、支持或服务等行为,对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。下列属于隐性管理的是:A.为了丰富员工的业余文化生活,某公司专门成立了羽毛球协会,