阿里的P8岗位要求是能够独立带项目,能够独立解决业务结构、引用架构、功能决策、技术选型、协作分工这些问题的。总体而言,阿里P8级别是有能力去担任中大型互联网公司的技术总监或者小公司CTO的。 还有一个说法是P8是一般人通过自身的努力所能达到的极限了,再往上的级别都是可遇不可求的。很多学术界的知名专家学者,政...
此前，一则年薪170万的阿里P8男员工发布的相亲帖显示，该男士1986年生人，农村家庭，毕业于南京211+北京985高校，每年薪资、奖金、股票合计170万元左右，京户，有房有车，父母在南京打工，即将退休。要求女生南方家庭、温柔贤惠、外表可人，90年以后生人，本科211以上，月收入不低于1万，不排斥生两个小孩。该帖一出...
在程序员的眼里，阿里巴巴的P8级别通常被认为是一个相对高级的职位。可以把它想象成一个技术领域的"巅峰"，类似于登顶的山峰。P8级别的程序员通常是在技术方面非常出色、经验丰富，并且在自己的领域内有着深入的专业知识。他们可能是某个领域的专家，具备广泛的技术技能和解决问题的能力。他们在项目中扮演着重要的角色...
P8、P9到底是什么水平 P8基本就是一线的Team Leader或者二级域架构师的水平，需要对一个领域的业务非常熟悉，并且在公司内部有一定的影响力甚至可以辐射到和其他团队的合作。P8需要向上提供有效信息，向下提供决策。普通的应届生按照P5入职阿里，在6年到10年期间可以达到P8的职级。最快的P8在4年作用。P9一般为一级域...
P8的title是高级专家，是负责一小块阿里的业务的，要带20~30人小团队。到了这一职级，出去去一些AB轮的初创公司，基本都可以朝着CTO的方向走了。去一些独角兽企业，当个部门老大也是有机会的。P8层级，基本上就是一个人凭借能力和努力，能够达到的天花板。P8升P9，光靠努力和能力是不够的。更重要的，看机遇。...
阿里p8工资收入曝光，基本月薪 65k，21年税后167万，22年税后148万 ，23年不到100万 人生犹如一场超长的马拉松，每个人都有属于自己的赛道。有些人起步就很快，有些人半路加速，还有些人在最后冲刺。不要总是和别人攀比，羡慕他们的高收入，也不要因为自己不如别人工资高就感到沮丧。一个人的价值并不是有工资...
这其中最大的变化，是取消P序列改为14-28级，即14-16级对应P4，17-19级对应P5，20-22级对应P6，23-25级对应P7，26-28级对应P8。意味着阿里P8以上不再有职级，而是直接由组织任命，薪酬和业务规模或团队的项目范围挂钩。多家媒体随即进行集中转发，直指这是“一场深刻的变革”。阿里为什么要启动大幅度的职级...
阿里P8的收入情况：阿里薪资结构一般是12+1+3=16薪，年终奖为0-6个月薪资，其中大约90%人可拿到相当于3个月薪水的年终奖。工作满2年级别晋升到P6之后会有股票。随着阿里集团的股价的水涨船高，这部分也是不容小觑的。总体而言，阿里P8级别的员工年入基本百万以上的。具体的P8，我们先看现金部分，其实这部分是...
近日,网上爆料称阿里将启动近年来最大的人力制度改革,涉及员工层级体系和员工绩效等多个核心事项,目前已形成一个初步的“征求意见版”,这一改革将会在淘宝天猫先行试点。 具体变化有以下几点: 1、取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级; ...
阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。 P序列=技术岗; M序列=管理岗; P3助理,P4初级专员,P5高级工程师,P6资深工程师=M1主管,P7技术专家=M2经理,P8高级专家=M3高级经理,P9资深专家=M4核心总监,P10研究员=M5高级总监。 阿里薪资结构: 12+1+3=16薪; 年底的奖金为0...