阿里的P8岗位要求是能够独立带项目,能够独立解决业务结构、引用架构、功能决策、技术选型、协作分工这些问题的。总体而言,阿里P8级别是有能力去担任中大型互联网公司的技术总监或者小公司CTO的。 还有一个说法是P8是一般人通过自身的努力所能达到的极限了,再往上的级别都是可遇不可求的。很多学术界的知名专家学者,政...
P8是阿里的高级专家级别。 P为技术岗,M为管理岗。 阿里具体分类如下: P1,P2:一般空缺,为非常低端岗位预留。 P3:助理 P4:初级专员 P5:高级工程师 P6:资深工程师 P7:技术专家 P8:高级专家 P9:资深专家 P10:研究员 P11:高级研究员 P12:科学家 P13:首席科学家 P14:马云 互联网P8在阿里是一线管理者。 年龄一...
在程序员的眼里，阿里巴巴的P8级别通常被认为是一个相对高级的职位。可以把它想象成一个技术领域的"巅峰"，类似于登顶的山峰。P8级别的程序员通常是在技术方面非常出色、经验丰富，并且在自己的领域内有着深入的专业知识。他们可能是某个领域的专家，具备广泛的技术技能和解决问题的能力。他们在项目中扮演着重要的角色...
此前，一则年薪170万的阿里P8男员工发布的相亲帖显示，该男士1986年生人，农村家庭，毕业于南京211+北京985高校，每年薪资、奖金、股票合计170万元左右，京户，有房有车，父母在南京打工，即将退休。要求女生南方家庭、温柔贤惠、外表可人，90年以后生人，本科211以上，月收入不低于1万，不排斥生两个小孩。该帖一出...
P8、P9到底是什么水平 P8基本就是一线的Team Leader或者二级域架构师的水平，需要对一个领域的业务非常熟悉，并且在公司内部有一定的影响力甚至可以辐射到和其他团队的合作。P8需要向上提供有效信息，向下提供决策。普通的应届生按照P5入职阿里，在6年到10年期间可以达到P8的职级。最快的P8在4年作用。P9一般为一级域...
P8的title是高级专家，是负责一小块阿里的业务的，要带20~30人小团队。到了这一职级，出去去一些AB轮的初创公司，基本都可以朝着CTO的方向走了。去一些独角兽企业，当个部门老大也是有机会的。P8层级，基本上就是一个人凭借能力和努力，能够达到的天花板。P8升P9，光靠努力和能力是不够的。更重要的，看机遇。...
阿里P8的收入情况：阿里薪资结构一般是12+1+3=16薪，年终奖为0-6个月薪资，其中大约90%人可拿到相当于3个月薪水的年终奖。工作满2年级别晋升到P6之后会有股票。随着阿里集团的股价的水涨船高，这部分也是不容小觑的。总体而言，阿里P8级别的员工年入基本百万以上的。具体的P8，我们先看现金部分，其实这部分是...
最后，我们来说说成为阿里P8有多难。如果你是应届生加入阿里，没有8年左右的工作经验基本没戏。而社招的话，30岁以下能成为阿里P8的也是凤毛麟角。对于大部分阿里程序员来说，P7就已经是职业天花板了，只有极少数参与了重大项目或做出突出贡献的人才有机会晋升为P8。总的来说，阿里P8的确是就业市场上的金字招牌，...
阿里P8级别的员工年薪大致在150万至200万人民币之间。阿里的薪酬结构包含现金与期权两部分,特别是P8级别及以上的员工,期权在其薪资构成中占据了重要地位。新入职的P8员工年薪应接近上述范围,而资深或表现优异的P8员工,其年薪可能远超此标准,甚至可能达到每年三四百万人民币。
根据阿里内部职级的划分,阿里P8是高级XX专家,比如高级技术专家,高级产品专家,高级运营专家等等(P7是XX专家,而P9则变成资深XX专家)。 根据网上流传的能力模型:阿里P8要求 (1)本职级员工对公司内外业务及业界的相关资源及水平比较了解; (2)参与公司相关战略制定,可影响部门管理层的对某个领域的判断; (3)通过自己的...