阿里p9中文名称叫做资深技术专家，一般大概带的团队有从几十人到一两百号人不等，具体人数根据业务情况而定，但是范围一般都是至少三四十人起步，薪资的范围也一般在250万~500万之间。如果之前拿到了一些股票，就是股票还增值的话，可能范围还会更大，能轻松超过500万。同时p9一般都有绩效最终决定权、薪资调整权、奖...
曾有阿里员工表示，阿里的业绩不完全靠客观打分，主观选择仍占据很大比重；如果要靠本事升职，必须是顶尖技术人才。当然，上了P8也意味着有更高的回报，因此尽管僧多坑少，不少员工仍然趋之若鹜。至于P9以上那更是可望而不可即的。而呈纳了诸多光环的“高P”，一直是互联网从业者内部热衷谈论的话题，一般指级别在...
曾几何时，阿里的P系列和M系列时代，涌现出无数大佬，凭借赫赫战功和行业影响力脱颖而出，让p8、p9成为行业公认精英的代名词。如今，p系列虽然取消，这些大佬的身影却永远留在人们的心中。孤尽（阿里p9）《阿里巴巴JAVA规范手册》、《码出高效》作者，孤尽在阿里的十年间,从阿里学院起步,历经阿里开放平台、国际多语...
P序列有11个层级,大部分员工集中在P4-P9之间。刚进入公司的员工一般属于P4到P5职别,平均年薪30多万;之后如果能干到P9,成为资深专家,能拿到290万的年薪,还能面谈期权。 P9再往上走,就代表着你已经进入阿里核心领导层了。这种人通常分两种:有可能在技术层面上,整个中国没几个人超过你;也有可能在经营管理上,你具备...
年薪300万的阿里P9，曾经是许多职场打工人的终极梦想，而今，阿里主动开始调整了。7月13日消息，阿里已经开启了近年来最大的人力制度改革，其中一条直指数百万年薪的P8以上高管：取消了P系列，原P8以上员工改为组织任命，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。这意味着，原本随着职级...
在谷歌,专业人员的职级用 L 分级,其 L6 约等于阿里的 P9;在 Facebook,这个级别的专业人士则是 E6。国内的企业在指代上也不统一,百度的 T,美团的 L,滴滴的 D,职级对标上都有些许差异,以 P9 为例,大致上 P9≥T9≥D10=L10。 显然,余彬对于自己取得的成绩并不满意。不能继续向上突破吗?关于这个问题,他...
当然，这要取决于公司能不能保证一份可观的收入，如果年收入跌破了150万，职级什么的也没有可留恋的。如果有薪资满足预期的机会，哪怕降级跳槽也是可以接受的。以上这些就是我作为一个大厂P9目前的情况。这个群体和我相似的应该很多，不只在阿里，别的大厂也存在。作者：佚名。编辑：思齐。
P8、P9到底是什么水平 P8基本就是一线的Team Leader或者二级域架构师的水平，需要对一个领域的业务非常熟悉，并且在公司内部有一定的影响力甚至可以辐射到和其他团队的合作。P8需要向上提供有效信息，向下提供决策。普通的应届生按照P5入职阿里，在6年到10年期间可以达到P8的职级。最快的P8在4年作用。P9一般为一级域...
老阿里的光环在消失，不能躺在历史功劳本上；高层被施加更大的业绩压力，人岗匹配，用责任和贡献说话；中层无法躺平，而基层获得了更多的发展机会，有稳定发展的预期。阿里以雷霆手段向外界展示着自己的变革决心，应对缓慢增长的互联网消费时代。再见阿里P9，一个互联网高增长的时代结束了，科技公司PK“含华量”的...
阿里巴巴p8为高级专家，阿里的非管理岗分为10级，p3为助理，p4为初级专员，p6为资深工程师，p7为技术专家，p9为资深专家，p10为研究员，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3高级经理，p9为M4核心总监，p10为M5高级总监。 阿里巴巴使用技巧：1、阿里巴巴APP可以开店，打开...