P6升P7是很多阿里人的痛。因为真正在阿里从P6升到P7的，大致也就20~30%左右。一般30岁前能升到P7的可以说是很厉害了，是所有程序员中前5%的水平了。大部分的P7都是社招进来的，在一般的小公司是一个经理或总监的水平。P7升P8就更难了。这个晋升一般会在35岁左右，基本上是凭个人努力或者能力能晋升的最高一...
阿里的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列。因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是 M 序列。随着技术的重要性不断地提高，目前 M 序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走P 序列，也就是“技术”路线。以下为阿里P6-P8各职级收入、...
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 ...
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阿里P8和P6,谁的退休金更高? #互联网 #理财 #投资 #阿里 #养老金 - 槽叔于20240408发布在抖音,已经收获了54.4万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。 P序列=技术岗; M序列=管理岗; P3助理,P4初级专员,P5高级工程师,P6资深工程师=M1主管,P7技术专家=M2经理,P8高级专家=M3高级经理,P9资深专家=M4核心总监,P10研究员=M5高级总监。 阿里薪资结构: 12+1+3=16薪; 年底的奖金为0...
阿里巴巴的技术职级体系中，P6、P7、P8三个层级代表着不同的职业发展阶段。从P6到P8，员工的职责、岗位专业性、能力及层次等逐渐提升。在P6阶段，员工已经具备一定的技术经验与能力，能够独立承担项目、解决技术问题，同时对业务发展有一定程度的推动作用。这是技术职级体系中对初级工程师的要求。晋升到P7...
P5和P6其实都叫产品经理,P5是产品经理,P6是高级产品经理。 P7、P8叫产品专家,P7是专家,P8是高级专家。 P9有两个名字,一个叫资深专家,一个叫总监。总监是一个管理岗位的名字,资深专家是这个专业岗位的名字,现在阿里里面比较少用资深专家这个词,大部分到P9就叫总监了。
这份文档由阿里巴巴架构师牵头,联合了部门上上下下 P6 - P8 级岗位众人的意见,1.0版本由此诞生。(这阵容,质量就不用我多说了吧)内容非常全面,主要是结合了互联网大厂的面试需求点,包含了: 分布式架构(大型网站系统的特点+架构演化发展历程+微服务) 中间件技术(缓存+消息队列+搜索引擎) ...
阿里P6、P7和P8分别针对不同的职级和能力设定，主要区别体现在职级、薪资、能力和职位要求上。职级方面，P6为资深专家，具备丰富的经验和专业技能，能在特定领域独立工作；P7为专家，拥有较高的专业技能、经验和影响力，能带领团队完成复杂项目；P8为资深专家，技术能力、战略思考和团队领导力突出，通常是...