1、架构设计 2、运维能力 3、操作系统 阿里P7(技术专家) 工作要求: 能独立带领产品或业务向前发展,并在产品或业务的规划上具备一定的能力。 这里我强调一句,是独立带领的能力,并且有一定的产品和业务的规划考核,比如:对阿里的业务是否了解,典型的电子商务的业务模块组成包含哪些等,这一条很多人会忽视业务的重要性,...
我的第一个老板让我这个后端研发去做前端,我咬了咬牙,结果他给我升了P6;第二个老板让我参考其他组的代码,我意识到他其实在意的是结果,而不是过程。于是我就自己研究,把事情搞定了,他后来给我升了P7。有时候,老板说的不一定全对,但为了年终奖、股票激励、晋升后的title,以及未来的跳槽机会,还是要忍一忍。 ...
刚好现在自己在阿里待了 5 年了，前 4 年里经历了两次晋升，从 P5 到 P7，算是大概了解了一些阿里对于人才的要求。在阿里的这 5 年里，经历了太多太多，我也从一个刚刚毕业的懵懂少年，成长成一个独当一面的技术专家了。也回过头思考了很多很多。所以，今天斗胆来谈一谈我认为的阿里的人才观，试着回答一下...
技术能力:这是个过渡阶段,实际上部分小公司的经理以及部分所谓的架构师也是这个技术水准,很多的程序员技术不能突破的情况下,可能会在这个阶段停留很久不能突破。 阿里P7 学习路线图 这个级别基本上就很接近于阿里P7水平了,若是其他能力突出甚至可以冲击P8 职级:技术专家 薪资:总包 60W 以上 开发年限:五年以上 技术能...
第二年,也就是 2017 年 7 月我入职阿里,职级是P5,一年后也就是 2018 年被老板提名 P6,也顺利晋升到P6,在新的职级上适应和打拼了两年,2020 年被老板提名 P7,也顺利晋升到P7。三年时间完成了两次晋升,薪资也水涨船高,接近毕业时的三倍,同时还收获了一些股权激励。
下面就给大家分享一波对标阿里p5到P7职级所掌握的技术栈和薪资水平的路线,后续还有P8到P9的路线。 P5到P7 p8到p9 九大源码文档 经过这套学习路线的学习,让我渐渐的发现了底层源码的重要性,所以就整理收藏了一波源码的技术文档,总共有九大部分,来让大家学习!
19.什么是阿里P5到P7职业发展体系?是面试还不懂JVM?看马士兵老师这个JVM性能调优训练营就够了——超火JVM性能调优合集,面试看这个就够了的第19集视频,该合集共计31集,视频收藏或关注UP主,及时了解更多相关视频内容。
P6定义为有一些工作经验，可以独当一面的同学。P5校招进来的同学，快则2~3年，慢则4~5年，基本上都能升到P6。在其他公司有个几年工作经验，社招进阿里的，一般以P6作为门槛。偷偷的告诉大家，从千锋毕业的学员中，有去了阿里直接就被定级为P6了，简直是不要太优秀！P7是个分水岭。网上流传的35岁是走还是留...
P5的研发岗平均月薪为21k,年终奖大概为3个月月薪左右。 阿里巴巴P6技术岗薪资情况 P6是目前阿里人数最多的级别,也是执行层的主力级别。 P6的研发平均月薪为28k,年终奖为99k,可以看出平均基本上是3.5个月左右的年终奖,没有股票。 阿里巴巴P7技术岗薪资情况 P7是特殊的一个级别,这其中有的人是团队主管,有的还不...
第二年,也就是 2017 年 7 月我入职阿里,职级是 P5,一年后也就是 2018 年被老板提名 P6,也顺利晋升到 P6,在新的职级上适应和打拼了两年,2020 年被老板提名 P7,也顺利晋升到 P7。三年时间完成了两次晋升,薪资也水涨船高,接近毕业时的三倍,同时还收获了一些股权激励。