阿里的P5级别通常被认为是应届生的入职起点,或工作经验较少的程序员的起点,也被视为高级专员。 工作职责: P5级别的员工可能会开始接触一些复杂的项目。 对于应届研究生或具备高水准的应届本科生而言,这是一个常见的起点。 如果是通过社招入职,通常需要具备2年左右的工作经验,不过偶尔也会有高潜力、低工作经验的人才被破格
P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5,社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。P6开始，管理岗M序列出现。P6=M1 P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作...
5. P5级别对应的是高级工程师，通常是针对应届研究生，或者是工作经验较少但能力突出的本科生。社会招聘中，具有较高潜力但工作经验较短的候选人也可能被赋予P5级别。6. 从P6级别开始，出现了管理岗位，与M序列相对应。P6级别相当于资深工程师，通常需要研究生1到2年的工作经验，或者是优秀的应届研究...
阿里硕士毕业入职p5..阿里硕士毕业入职p5起步 起薪base21k 正常情况下是16个月 375的话年终奖会比较多 正常发展5年10年后的工资大概是什么水平?
不算高
P5还有25万的？太低了吧
1. 阿里巴巴集团的P5级别人员通常拥有较高的专业水平，能够处理高级职位的工作。2. 在阿里巴巴，P5级别人员需具备高级技术和管理技能，以应对工作中遇到的复杂问题。3. P5级别人员需具备深厚的技术专业知识，以及独立完成高难度技术任务和领导团队的能力。4. 此外，他们还需具备创新思维和解决问题的能力，以...
阿里巴巴集团在P5级别的人员水平通常较高，他们具备丰富的专业知识和经验，能够胜任高级别的工作。在阿里巴巴，P5级别的人员通常需要具备较高的技术水平和管理能力，以应对复杂的工作挑战。他们需要掌握深入的技术知识和实践经验，能够独立完成复杂的技术任务，并具备领导和管理团队的能力。此外，他们还需要具备...
P5还有25万的？太低了吧