问面试官的十大问题面试十大经典问题 1. 自我介绍 这通常是面试的第一个问题,考官想要了解你自己的关键信息和你的职业目标,而你的回答应该简洁、明了且有吸引力,从自己的经历、技能、职业目标入手。 2. 你最擅长的一项技能是什么 对于招聘某个特定职位的公司,考官通常会问关于相关专业技能的问题,因此你需要准备...
为什么问这个问题，通过直接询问员工资源小组，你能够确定公司是否对他们的DEI（多样性、公平性和包容性）战略计划有兴趣和承诺，以及他们是否正在制定计划和政策来支持他们的员工。这个问题也是确定你的价值观是否与公司的价值观和使命宣言相一致，以及公司是否为员工提供了成长的机会。8. 公司保证工作与生活平衡的方法是...
（2）我比较关注后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？（...
6. 公司的晋升机会是什么?需要达到什么样的要求才能获得晋升? 这个问题可以帮助你了解公司在晋升方面的标准和政策,并展示你对未来发展的兴趣和期待。如果你对公司未来的发展和晋升计划有强烈的兴趣和动机,这将是一个非常好的问题来吸引面试官的注意。 除了上述问题之外,你也可以考虑询问其他相关问题,如: 7. 我的主...
面试时向面试官提问的问题 篇1 1. 这个职位为什么空缺? 2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢? 3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么? 4. 您希望能到达什么目标? 5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司,您希望我三个月完成哪些工作? 6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么? 7...
能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。 招聘经理:你未来的老板 The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They‘re the most knowledgeable people about the position and its requirements....
要避免的问题：以下是面试结束时不应该问的一些示例：1、底薪是多少？2、您能介绍一下社保缴纳比例吗？3、你们的带薪休假政策是什么？请避免在此过程中过早询问薪资和福利。你并没有拿到offer。讨论薪资的时间是在他们接受你喜欢你之后。如果面试官直接问你薪资要求，您还应该避免提出试图“达成交易”的问题：“那么...
以下是面试结束时不应该问的一些示例: 1、底薪是多少? 2、您能介绍一下社保缴纳比例吗? 3、你们的带薪休假政策是什么? 请避免在此过程中过早询问薪资和福利。你并没有拿到offer。讨论薪资的时间是在他们接受你喜欢你之后。如果面试官直接问你薪资要求,您还应该避免提出试图“达成交易”的问题:“那么,我有这份工作...
问题1：对你面前的面试官感兴趣 “公司发生了这么多事情，最让您兴奋的是什么？”“您在这里工作收获...