杭州互联网法院于2019年11月26日作出（2019）浙0192民初6405号民事判决：一、被告喜来登公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告闫佳琳精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元。二、被告喜来登公司于本判决生效之日起十日内，向原告闫佳琳进行口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉（道歉声明的内容须经本院审核）；...
案例简介 1.闫佳琳通过智联招聘手机App向浙江喜来登度假村有限公司投递了求职简历; 2. 闫佳琳求职简历包含了以下个人基本信息:姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等,其中户口所在地显示“河南南阳”,现居住城市显示“浙江杭州西湖区”; 3. 闫佳琳分别投了2个岗位,一个是“法务专业”岗,一个是“董事长...
指导案例185号“闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案”点评——保障平等就业权:从案由到案例的司法努力 很多就业歧视并非出自个体的主观恶意,而仅是在群体印象与偏见认知基础上形成的社会行为。从经济理性的角度来看,歧视往往会...
原审法院认为:根据本案闫佳琳诉请的法律关系及已查明的案件事 实,本案主要争议焦点为:一、喜来登公司被诉侵权行为是否构成对闫佳琳平等就业权 的侵害;二、若侵权行为成立,喜来登公司应承担何种民事责任。 一、关于喜来登公司行为是否侵害闫佳琳的平等就业权的问题。闫佳琳认为,喜 来登公司以其系河南人为由拒绝予以...
浙江喜来登度假村有限公司 1关键词民事 平等就业权 就业歧视 地域歧视2裁判要点用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,劳动者以平等就业权受到侵害,请求用人单位承担相应法律责任的,人民法院应予支持。3相关法条《中华人民共和国就...
浙江喜来登度假村有限公司(以下简称喜来登公司)通过智联招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息,其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位。闫佳琳通过智联招聘手机软件就喜来登公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历,其投递的求职简历中,包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息,其...
185号闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案 9072022-07 3 184号马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案 8462022-07 4 183号房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案 8542022-07 5 182号彭宇翔诉南京城市建设开发有限责任公司追索劳动报酬纠纷 8202022-07 6 181号郑某诉霍尼韦尔...
声音简介闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案裁判要点:用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,劳动者以平等就业权受到侵害,请求用人单位承担相应法律责任的,人民法院应予支持。
参照适用等有关情况予以解释,论证和说明.一,本案例的基本情况(一)基本案情及裁判结果2019年7月,浙江喜来登度假村有限公司(以下简称喜来登公司)通过智联招聘平台向社会发布了一则公司人员招聘信息,其中包含有法务专员,董事长助理两个岗位.2019年7月3日,闫佳琳通过智联招聘手机app软件就喜来登公司发布的前述两个岗位分别...
杭州互联网法院于2019年11月26日作出(2019)浙0192民初6405号民事判决:一、被告喜来登公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告闫佳琳精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元。二、被告喜来登公司于本判决生效之日起十日内,向原告闫佳琳进行口头...