门店员工规章制度管理【篇1】 1、树立顾客至上,服务第一的思想,员工上班时着装要统一、整洁,精神要饱满,服务要热情、周到,挂牌上岗; 2、全体员工必须遵守药店的一切规章制度做到不迟到、不早退、不无故请假。如上班迟到罚款10元;利用上班时间做私活、看病、打针等,作早退处理,罚款20元;无故早退作旷工处理;如有特殊...
连锁门店人员着装是连锁店重要的识别标志之一,也是规范经营,展示品牌形象的重要手段,因此,连锁体系各级员工都应该高度重视。 为方便顾客识别,连锁店员工应统一着装颜色、款式。与此同时,各岗位人员应佩戴相应岗位标牌供顾客识别。 三、人员管理制度 无以规矩,不成方圆。作为连锁门店,必须制定规范的人员管理制度,并不折不...
门店员工管理规章制度(篇1) 1、树立顾客至上,服务第一的思想,有较强责任心,礼貌待客、热情服务、坚守岗位、不谋私利。 2、具有良好的专业知识和会话能力,热情主动、有礼貌地接待来客,仪容端庄、反应灵敏、应变能力强,善于动用语言技巧为顾客提供最佳服务。 3、负责顾客的安排、接待、预订及选样、取件等工作。 4、...
门店管理的规章制度 篇1 第一节、营业员守则 1、进店规则:员上班前须更换好装,佩戴好胸牌,存放好个人物品,履行完考勤手续后准时进入卖场。 2、上班时间必须统一服装、佩戴胸牌、穿黑色皮鞋、并保持着装整洁。 3、上岗前须化好淡妆,将头发梳理整齐,精神饱满。 4、不得佩戴过多或是较夸张的饰物,包括耳环、戒指、...
第二条 本规章制度合同适用于门店所有员工,员工在入职时须遵守并签署本合同。 第三条 门店员工管理规章制度合同的遵守与否将直接影响员工在门店的工作状态和待遇。 第四条 门店员工管理规章制度合同的内容包括员工的基本权利和义务,工作规范,奖惩措施等内容。 第五条 员工需认真学习并遵守门店员工管理规章制度合同,否则...
鉴于双方共同意愿,为明确双方的权利与义务,达成以下门店员工管理规章制度合同: 一、合同目的 本合同旨在明确甲、乙双方的权利义务关系,规范双方行为,保障甲方的经营秩序和乙方的合法权益,促进双方共同发展。 1. 工作时间与休息休假 (1)乙方应按照甲方规定的工作时间和地点履行职责。 (2)乙方享有法定假期、年假及其他休...
门店员工管理规章制度合同3篇 篇1 甲方(用人单位):___ 乙方(员工):___ 鉴于: 1. 甲方是一家合法成立并有效存续的企业法人,根据业务需要招聘员工; 2. 乙方具备相应的劳动能力及行为能力,愿意接受甲方的工作安排。 双方就乙方在甲方处从事相关工作事宜达成如下协议: 一、合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同...
店长如何管理门店员工❓门店运营工作内容。💡门店管理规章制度:员工行为管理标准 1、店铺人员组织架构 2、门店管理 3、店面工作流程 4、员工晋升制度 5、店面基本管理制度 6、卫生标准 7、客户管理……🎯店长标准化复制培训: 9🈷 - 李一环连锁门店经营管理于2024
本文将探讨门店管理规章制度对员工行为的约束,并分析其对门店运营的积极影响。 二、员工形象与言行规范 1.着装规定 门店管理规章制度对员工的着装作出明确规定,比如规定员工穿着干净整洁的工作服,并严禁穿着夸张、暴露等不适宜的服装。这旨在维护门店的形象,给顾客以良好印象。 2.言行规范 门店管理制度对员工的言行也...
为了有效管理门店员工,提高工作效率和员工满意度,制定门店员工管理制度规章制度势在必行。 一、岗位职责 门店员工管理制度的第一步是明确员工的岗位职责。不同的岗位有不同的职责,明确的职责分工有利于提升员工的专业素养和工作效率。例如,导购员的主要任务是向顾客介绍产品并促成销售,收银员则负责收取款项和开具发票。