在对香港地区进行了独立研究后,Hofstede加入了第五个维度:长期取向和短期取向(Long-Term vs. Short-Term Orientation),用以丰富整套理论。2010年,Hofstede又在与Michael Minkov合著的书籍Cultures and Organizations: Software of the Mind中又提出了一个新维度:放纵与自我约束(Indulgence vs. Restraint)。 Hofstede的成...
长期取向和短期取向,这是霍夫赛德文化架构中新增的部分,测量的是社会,对传统价值观的接纳,生活在长期取向文化中的人,总是想到未来,而且看中节俭,持久与传统,而短期取向的人看重的是当下,人们更容易接受变革,不把承诺视为变革的阻碍,霍夫斯泰德的文化维度上,不同的国家和地区得分如何呢?马来西亚的权利距离比其他任何...
在库伦和罗宾斯的研究中,长期取向与未来相关,而短期取向则与过去和现在相关,这与霍夫斯泰德”长期取向即重传统(过去)”的定义截然相反。但是 他们对长期取向和短期取向本质的理解却是一致的,即都认为长期 取向的本质在于”强调长期承诺和强调长远发展“即时回报 综合以上三位学者的研究可以看型3司2到a.民期取向与短...
“长/短期取向”是霍夫斯蒂德在他的研究中加进去的一个重要评价维度，是指：人们对战略的看法是否具有长期的眼光。1987年，中国文化联结机构以22个国家作为研究调查对象，以东方文化构面为基础，发展出基于东方文化的四个文化维度，即长期取向、合作性、仁爱心和道德纪律。长期取向表示对待长期生活的态度。...
短期导向。美国的长期导向指数为29，表明美国社会属于短期导向更加明显的国家。长期与短期取向强调一个组织是否愿意长期忠诚于传统的、先前的思想和价值观。长期取向文化倾向于从事并探求正确的行为，而短期取向文化则更倾向于发扬平等的关系并强调个人主义。
hofstede六个文化维度理论 权力距离、不确定性的规避、个人主义/集体主义、男性化与女性化、长期取向与短期取向、自身放纵与约束 一.霍夫斯泰德文化维度理论是荷兰心理学家 吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。
关键词:中国企业国家文化长期取向短期取向矛盾 一、长期导向/短期导向概述 霍夫斯泰德曾对IBM公司位于全球64个国家的子公司中的雇员在民族文化和价值观念差异方面进行了一项大型研究。这项研究归纳出了反映民族文化差异的五个维度:权力距离、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性化倾向/女性化倾向、长期取向/短期取向。
1、长期取向与短期取向指的是组织成员在进行决策时受过去的影响程度大还是受现在或将来的影响程度大。2、中国倾向于长期取向，看重长远的利益，崇尚持之以恒的品格；而英国倾向于短期取向，着眼于过去和现在，看重短期目标及利润。
长期。长期取向与短期取向相对应，新西兰长期取向社会，长期取向是指常常想到未来，推崇节俭，看重恒心与持久的价值观取向，乐于接受变化，重视承诺但不阻碍变化的价值取向，长期取向的人往往乐于展望将来并且祟尚节俭和坚持。而短期取向则只对过去做评估，强调尊重传统和履行社会义务。
音频列表 1 集体主义和个人主义含义 312024-10 2 民主和极权 422024-10 3 弗里德曼学说 312024-10 4 商业伦理 212024-10 5 长期取向与短期取向 512024-10 6 不确定性规避 412024-10 7 个人主义与集体主义 272024-10 8 权力距离 562024-10 9 HDI人文发展指数 502024-10 10 全球化 322024-10 查看更多...