长期取向与短期取向 霍夫斯泰德将长期取向和短期取向定义为 “ 个社会长期忠诚国家强调长期承诺,尊重传统,强调长远发展及为未来着想,崇尚 节俭及坚忍的人。短期取向文化的杜会则强调实时或短期回报,变 革随时发生而不必担心”传统”和”承诺”会成为绊脚石。霍夫斯泰德对该维度的定义并未得到后续研究者的一致认同。 例如...
本文通过现实与理论的差异将矛盾呈现,并给出了该矛盾存在的一些合理解释。 关键词:中国企业国家文化长期取向短期取向矛盾 一、长期导向/短期导向概述 霍夫斯泰德曾对IBM公司位于全球64个国家的子公司中的雇员在民族文化和价值观念差异方面进行了一项大型研究。这项研究归纳出了反映民族文化差异的五个维度:权力距离、不...
音频列表 1 集体主义和个人主义含义 312024-10 2 民主和极权 422024-10 3 弗里德曼学说 312024-10 4 商业伦理 212024-10 5 长期取向与短期取向 512024-10 6 不确定性规避 412024-10 7 个人主义与集体主义 272024-10 8 权力距离 562024-10 9 HDI人文发展指数 502024-10 10 全球化 322024-10 查看更多...
长期取向与短期取向.ppt,管科(2)班第二组 组员:郭耀森、陈震、 何燕春、连敏洲 十簿灵呀照橱下弛缚暗锤纸辱噶国精闻霖耕漱烫犊冬仓异贿登虑疯锑葡昌长期取向与短期取向长期取向与短期取向 1980年,霍夫斯泰德在《文化的效应》中提出了国家文化四维度模型。其后不久,霍夫斯
长期取向与短期取向对于企业影响主要体现在战略管理和决策上。长期 取向型的企业在战略管理和决策上更倾向于保守化,做长远打算,对于眼前 的关注程度不是十分显著。短期取向型的企业在战略管理和决策上更倾向于 激进化,关注可见未来的成效和利益,对于不可见未来的关注程度不是十分 显著。 本文跨文化的角度出发,在假定国...
中国企业短期取向与国家长期取向文化矛盾探究 摘要:霍夫斯泰德模型中,中国在长期取向/短期取向维度上以118的指数 值高居第一。可是,现实中的中国企业却有着极为严重的短期取向。这种短期导 向不仅制约了企业的发展,也制约了我国经济的发展。本文通过现实与理论的差 异将矛盾呈现,并给出了该矛盾存在的一些合理解释。
中国企业短期取向与国家长期取向文化矛盾探究 摘要:霍夫斯泰德模型中,中国在长期取向/短期取向维度上以118 的指数值高居第一。可是,现实中的中国企业却有着极为严重的短期取向。这种短期导向不仅制约了企业的发展,也制约了我国经济的发展。本文通过现实与理论的差异将矛盾呈现,并给出了该矛盾存在的一些合理解释。 ?
文化价值维度理论主要包括个人主义与集体主义、男性偏向或女性偏向、长期取向和短期取向、放纵与自我约束和( )。 A. 专有性 B. 不确定性规避 C. 权力距离 D. 竞争性和扩张性 相关知识点: 语言基础及运用 常识 文学常识题 试题来源: 解析 B C
aHave you fed the cat ? No.I haven't fed her yet . 您喂养了猫? No.I未喂养她。[translate] aInterush的中文翻译是什么 正在翻译,请等待...[translate] aIt's... It's ...[translate] a长期取向与短期取向 Long-term orientation and short-term orientation[translate]...
及石复应越正效直拉厂及石复应越正效直拉厂文化价值维度理论主要包括个人主义与集体主义、男性偏向或女性偏向、长期取向和短期取向、放纵与自我约束和()。及石复应越正效直拉厂及石