中期计划:通常指未来1至3年或5年内的计划。中期计划的时间跨度适中,既能够考虑到企业的长期发展需求,又能够灵活应对市场的变化。 长期计划:指未来3至5年甚至10年以上的计划。长期计划的时间跨度较长,需要考虑到企业的战略目标、市场环境、技术进步等多种因素,以确保企业的可持续发展。 二、规划内容 短期计划:规划...
长期计划通常是指战略性计划,主要规定组织在较长时期内要达到的目标以及为实现目标应采取的措施和步骤. 短期计划通常是指一年以内的计划,是根据中长期计划和当前实际情况,对计划年度的各项活动作出的具体安排. 中期计划介于长期计划和短期计划之间.相关知识点: 试题...
长、中、短期计划在时间跨度、规划内容和目标设定上存在一定的差异。长期计划的时间跨度最长,规划内容最全面,目标设定最远大;中期计划的时间跨度次之,规划内容相对较少,目标设定相对明确;短期计划的时间跨度最短,规划内容最具体,目标设定最为实际。长、中、短期计划是相互关联、相互依存的,长期计划的目标是中期计划的基...
按照时间的长度，计划可分为长期、中期、短期。长期计划亦称“战略计划”。组织在较长时期（通常为5年以上）的发展方向和方针。中期计划是社会主义国家编制执行的关于国民经济发展为期1年以上10年以下的计划，一般为5年计划。短期计划是指社会主义国家编制执行的关于国民经济发展为期1年或1年以内的计划。故正...
本计划旨在为自己设定短期、中期和长期的目标,为实现这些目标制定相应的行动方案,从而在大学期间以及毕业后的人生道路上不断进步,实现个人价值。 二、短期计划(1-2年) 1. 学术目标 (1)在专业课程中取得优异成绩,争取获得奖学金。 (2)积极参加学术竞赛,提升自己的专业素养。 (3)学习一门外语,提高自己的国际竞争...
短期、中期和长期职业规划是实现个人和组织目标的重要工具。 1.短期职业规划(1-3年):短期职业规划是指我们在未来的一至三年内所设定的职业目标和活动计划。-职业目标:在短期内,我们可以设定一些具体、可实施的职业目标,如提高某项技能、获得新的资质证书、完成特定的项目等。这些目标应该与当前的岗位和公司需求保持...
摘要:本文从长期、中期、短期计划三个层面解析了人力资源规划的不同时间段计划的意义、区别与联系,并提出了实施的建议。 一、长期计划 长期计划是指未来3-5年内企业的发展规划,人力资源规划在其中扮演着重要的角色。长期计划需要根据企业的战略目标和市场环境进行制定,包括人才队伍建设、人才储备、人才培养等方面的规划...
( )将长期计划、中期计划和短期计划有机地结合起来。A.滚动计划法B.甘特图C.网络计划法D.情景计划法
一般而言，一年或一年以下可以完成的计划被称为短期计划，例如，年度计划和季度计划都是短期计划;一年以上至五年以内可以完成的计划被称为中期计划;五年以上可以完成的计划被称为长期计划。长期计划的特点具有战略性 长期计划是组织在较长时期的发展方向和方针；规定组织的各个部门在较长时期内从事某种活动应...
在制定个人计划时,我们可以将目标划分为长期目标、中期目标和短期目标三个层次,以便更好地规划和管理我们的个人发展。本文将详细介绍并分析个人计划中的这三个层次目标。 一、长期目标 长期目标是指对未来较为久远的时间段内所追求的最终成就。它是个人计划的最高层次目标,需要考虑未来三到五年甚至更长的时间。长期...