篇章1:某公司销售佣金管理制度模板 1.控制目标 规范销售佣金的使用对象、使用条件、计算标准以及审批权限等 2.使用对象 本制度规定,使用销售佣金的对象,仅指非本公司在职人员。 3.使用条件 当非本公司在职人员在实行产品销售时,必须满足以下条件,才能提取销售佣金。
本制度适用于本公司全部销售人员,包含直接雇佣和外包的销售人员。全部销售人员均应遵守本制度的相关规定。 第三条 销售佣金与嘉奖制度是公司激励销售团队的紧要手段,同时也是公司与销售人员之间的合作协议。销售人员需在销售业绩实现相应标准后,才略享受相应的佣金和嘉奖。 第二章 销售佣金制度 第四条 公司将依照销售人...
1. 公司可根据市场情况、业绩完成情况等因素,对佣金比例进行适当调整。 2. 佣金调整方案需提前一个月通知代理商,并经双方协商一致后执行。 第三章 佣金管理责任 第七条 公司负责佣金制度的制定、解释、监督和执行。 第八条 销售部门负责审核代理商提交的销售业绩证明材料,确保佣金计算准确。 第九条 人力资源部门负...
本制度适用于公司所有销售人员,包括直销、渠道代理等各类销售人员。 二、佣金计算标准 1.销售佣金的计算标准为按实际销售业绩的百分比进行计算。 2.公司将根据不同的产品和服务设置不同的佣金比例,具体比例由公司制定并向销售人员通报。 3.佣金计算标准根据实际销售额进行计算,不包括退货、折扣、赠送等情况下的销售额...
1、底薪提成制:公司营销人员采取“底薪(公司编制)+提成(销售提成)的薪酬结构。 2、佣金提成方式:采用个人业绩提成率计算,销售经理以团体业绩提成率计算. 3、考核以月度标准分值打分+附加值分数综合评价考核并决定销售人员留用或辞退。 4、提成佣金款来源:目标(实际)销售总额x佣金提成系数 5、销售任务: 销售目标指定...
1、底薪提成制:公司营销人员采取“底薪(公司编制)+提成(销售提成)+考核奖金(销售提成)”的薪酬结构。 2、佣金提成方式:采用个人业绩提成率计算,以销售任务定额设定提成固比例,同时根据个人销售综合考评设定月度考核奖金计提。 3、提成佣金费来源: (1)住宅:月销售总额中提取3‰出来作营销管理、销售个人的佣金和销售人...
1.2 本方案所称“销售人员”是指从事销售工作的员工,包括销售代表、销售主管、销售经理等。 1.3 本方案所称“佣金”是指销售人员根据销售业绩所获得的提成收入。 二、佣金计算方式 2.1 销售人员的佣金收入实行底薪加提成制度,底薪按月发放,提成根据当月销售业绩按规定的比例提取。 2.2 销售业绩的计算口径如下: (1)销...
1、单纯佣金制 对销售人员而言,单纯佣金制是一种风险较大而且挑战性极强的制度,计算公式如下:工资=每件产品单价\提成比率×销售的件数 2、混合佣金制 X的收入=销出产品数×单价×提成比率+底薪 3、超额佣金制 收入=销出产品数×单价×提成比率(一般为2.5%) -定额产品数×单价×提成比率 佣金计划的优势是由于...
本文将从提成核算的基本原则、提成核算方式、提成发放方式和提成争议处理等方面探讨销售提成核算发放类规章制度。 一、提成核算的基本原则 1. 公平公正原则 提成核算应当遵循公平公正原则,销售人员的实际销售业绩应当能够准确地反映在提成核算中。不得因个人好恶或其他非业绩因素而影响提成核算的公正性。 2. 透明原则 ...
本视频由新商业学院提供,视频内容为:㊙️阿里销售铁军佣金制度,有0人点赞,104次播放,1人对此视频发表评论。度小视是由百度团队打造的有趣有收获的专业小视频平台。