刘强东谈“铁锈”式员工:比没能力的员工更有破坏力 #刘强东 #京东 #商业 - 央视网财经于20231103发布在抖音,已经收获了2941.2万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
根据课程内容,京东认为的“铁锈”型员工指的是( )A.个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致B.个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致C.个人能力较弱,但价值
刘强东铁锈式员工要第一时间干掉课件刘强东的铁锈式员工定义铁锈式员工的识别如何处理铁锈式员工预防铁锈式员工的出现刘强东的管理哲学01刘强东的铁锈式员工定义0102什么是铁锈式员工他们对待工作的态度不够积极,缺乏责任心和团队合作精神,往往成为团
百度试题 题目根据课程内容,京东认为的“铁锈”型员工指的是( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致 反馈 收藏
选用人分5类,坚决不用“铁锈” 京东的人事管理,遵循价值观第一的原则,选人、用人的时候,都从纵轴和横轴(能力和价值观)去考量。刘强东先生把员工分成五大类: 一类是废铁,能力不行,价值观不行,这类人过不了面试; 一类是钢,能力和价值观都没问题,这些人占京东员工总数的80%,是京东的地基; ...
第五类是能力非常强但价值观与公司不匹配的员工,这类人最难对待,各个老板都不太好定夺,特别是不犯错误的时候。我们称之为铁锈,他们往往比废铁还要糟糕,是需要第一时间干掉的。 为什么这么说呢?废铁的能力不行,价值观不行,没有关系,不会造成恶劣的坏影响。但铁锈有腐蚀性,能力强,这种人会成为群体的领导,有一天...
今天读到一篇文章,谈刘强东对公司员工分成四个级别:废铁、铁锈、钢、金子。其中对“铁锈”员工的判断和处理,我感受比较深,也很认同。 “铁锈”员工有什么特征呢?能力很突出,业绩也很好,但他的价值观跟公司不符合,甚至相反。做事情表面说是为了公司,但却都是为自己着想,甚至为了自己的利益而不顾损害别人或公司的利...
根据课程内容,京东认为的“铁锈”型员工指的是() 参考答案:个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致 点击查看答案 广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号)
【1】“铁锈”员工——能力强，但腐蚀性杀伤力更强 所谓的铁锈员工就是那种在公司里能力特别强，但是他们的杀伤力也很厉害，对于团队的破坏性也很强。此类人虽然有异于常人的优秀品质，但是。记住一定不要因为他这点长处而需要把她的短处给忽略掉了，否则将来有你后悔的时候。【2】“作死”员工——情商为负，...
刘强东谈“铁锈员工”,业绩很好但与公司价值观不合,一旦出现问题破坏性极强#刘强东 - 老板联播于20231029发布在抖音,已经收获了277.4万个喜欢,来抖音,记录美好生活!