根据课程内容,京东认为的“铁锈”型员工指的是( )A.个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致B.个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致C.个人能力较弱,但价值
选用人分5类,坚决不用“铁锈” 京东的人事管理,遵循价值观第一的原则,选人、用人的时候,都从纵轴和横轴(能力和价值观)去考量。刘强东先生把员工分成五大类: 一类是废铁,能力不行,价值观不行,这类人过不了面试; 一类是钢,能力和价值观都没问题,这些人占京东员工总数的80%,是京东的地基; 一类是铁,价值观匹...
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刘强东谈“铁锈”式员工:比没能力的员工更有破坏力 #刘强东 #京东 #商业 - 央视网财经于20231103发布在抖音,已经收获了2941.2万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
京东创始人刘强东:铁锈式员工要第一时间干掉 刘强东认为,公司在选择人才时,价值观放在第一位,能力是第二考核因素。基于能力价值观体系,他将人才分为五类。 第一类是能力一般(也就是业绩和绩效很一般),价值观又与企业文化不匹配的人,在内部称之为废铁。这样的员工在招聘的时候一般就不要。 第二类是价值观跟公司...
刘强东:价值观不对的员工是铁锈,能力越好,给你带来的破坏性也越大,一定要把它给砸掉#刘强东 #京东 #员工管理 - 钛媒体于20231030发布在抖音,已经收获了195.8万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
根据课程内容,京东认为的“铁锈”型员工指的是( )A.个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致B.个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致C.个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致D.个人能力较强,价值观及个人目标与组织高度一致相关知识点: ...
百度试题 题目根据课程内容,京东认为的“铁锈”型员工指的是( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致 反馈 收藏
选用人分5类,坚决不用“铁锈” ▽ 京东的人事管理,遵循价值观第一的原则,选人、用人的时候,都从纵轴和横轴(能力和价值观)去考量。刘强东先生把员工分成五大类: 一类是废铁,能力不行,价值观不行,这类人过不了面试; 一类是钢,能力和价值观都没问题,这些人占京东员工总数的80%,是京东的地基; ...
选用人分5类,坚决不用“铁锈” ▽ 京东的人事管理,遵循价值观第一的原则,选人、用人的时候,都从纵轴和横轴(能力和价值观)去考量。刘强东先生把员工分成五大类: 一类是废铁,能力不行,价值观不行,这类人过不了面试; 一类是钢,能力和价值观都没问题,这些人占京东员工总数的80%,是京东的地基; ...