员工在重疾医疗期内,单位一般是不可以将其辞退的。根据相关法律规定,患病员工根据其工作年限,有3个月到24个月的医疗期,在这个医疗期内,单位不得辞退员工,否则将按违法解除劳动合同处理。所以说,员工在重疾医疗期内,只要医疗期未满,且没有满足其他特定条件,单位是不能将其辞退的。
医疗期的计算通常按照三个月、六个月、九个月、十二个月、十八个月、二十四个月等时间段进行,具体时长依据职工的工作年限和病情严重程度而定。 医疗期的计算是按照一定时间段内的累计病休时间,而非单次病休时间。 患两种重疾的医疗期处理: 当员工患有两种重疾时,应首先分别确定每种疾病所对应的医疗期。 在确定...
(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 第四条 医疗期3个月的按6个月内累计...
如果劳动者患的是职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及第四十二条第二项的规定,劳动合同的终止将按照国家有关工伤保险的规定执行,而非简单依据医疗期满与否。法规4 综上所述,患重疾医疗期满合同到期后的处理方式需根据劳动者的具体情况和法律规定来判断。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期. 1,实际工作年龄在10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月. 2,实际工作年龄在10年以上的,在...
重疾并不能直接延长医疗期。医疗期的长短通常取决于医疗需要以及医生的建议和决定,而不是患者是否患有重大疾病。 然而,在某些情况下,重疾可能会影响患者的医疗期。例如,如果患者需要接受长期治疗或康复,医疗期
江苏省重疾医疗期上限是二十四个月。根据查询相关公开资料显示，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
您好，医疗期满完全丧失劳动能力的员工安置规定：劳动部《关于发布（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出...
1.医疗期满解除劳动合同需支付医疗补助费。2.劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...
综上所述,员工重疾医疗期满后,公司是否能私自辞退员工,取决于员工医疗期满后的工作能力以及公司是否遵循了法定的辞退程序.在任何情况下,公司都应当遵守相关法律法规,确保员工的合法权益不受侵犯. 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 员工重疾医疗期满公司能私自辞退吗 员工重疾...