重要岗位人员,通常指的是在重点目标管理单位中承担关键职责、对业务运行具有重大影响或掌握核心资源的员工。这类人员可能包括高级管理人员、关键技术人员、财务负责人等。识别重要岗位人员,需要综合考虑岗位的重要性、敏感性以及员工所承担的责任大小。通过明确的岗位分类与...
重要岗位、重点人员谈话制度.docx,重要岗位、重点人员谈话制度 第一章 总则 为加强对重要岗位和重点人员的管理,确保组织内部的信息沟通与交流,提升决策效率,制定本制度。重要岗位人员是指对组织运营、战略实施和风险控制具有重大影响的岗位人员;重点人员是指在特定时期
一、重点科室负责人岗位,如:院办、人事科、财务科、设备科、总务科、药剂科等,原则上4年一轮岗。如经组织考察、群众测评工作表现好,忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困难时,经院研究,可适当延长轮转期。对应的分管院领导也要定期轮换调整分工。 二、医院的“敏感岗位”,如财务出纳会计、药品采购员、物品采购...
制定详细的轮岗管理制度,明确轮岗人员的权利和义务。 4.3激励保障 对于表现优秀的轮岗人员,给予一定的奖励和晋升机会。 5.预期效果 通过实施学院重点岗位重要人员轮岗模式,我们预期能够提高学院整体运营效率,降低单一岗位依赖风险,同时提升教职工的综合能力。 以上就是关于学院重点岗位重要人员轮岗模式的相关内容,希望对您有...
重要岗位、重点人员谈话制度一、指导思想以中央治理商业贿赂领导《关于组织开展对不正当交易行为自查自纠的实施意见》、《关于对不正当交易行为自查自纠工作进行检查评估的通知》和卫健委、国家中医药管理局《关于开展医药购销领域不正当交易行为自查自纠工作的指导意见》,以及市、区卫计委对治病商业贿赂工作的要求为指导。
百度试题 结果1 题目“三重”人员范围是指重点区域、重要岗位、重点人员。 收藏该题目 正确相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
近日,崇左市人民医院召开2022年重要岗位、重点人员廉洁谈话会议,项目办、采购办、药学部、审计科、人事科、监察室等重要岗位、重点人员参加会议。 会上,我院纪委书记农冠荣传达学习了十九届中央纪委六次全会精神,他强调医院要贯彻落实中央八项规定精神和《九项...
精品文档医院重要岗位重点人员轮岗制度为加强党风廉政建设和行风建设工作, 加强对重点岗位和关健部门人员的监督, 防止其通过职务便利谋取不正当利益, 从源头上预防职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求,结合医院实际情况,制定本制度。一、重点科室负责人岗位,如:院办、人事科、财务科、设备科、总务科、药剂科等,原则...
实行岗位定期轮换制度是全面提高干部和员工队伍综合素质的重要举措,是反腐倡廉新形势下对每个党员干部、重点部门和重要岗位人员的明确要求。建立并实行岗位定期轮换制度,有力强化内部制约机制的建立,有力党员干部队伍、员工队伍的廉洁性,有力企业及部门的勤政廉政建设,防止腐败想象发生。 二、轮换对象 1、企管部:人事、...
为切实加强对重要部门、重点岗位的监督管理,紧盯关键少数,促进党员干部廉政、勤政意识,不断推进医院党风廉政建设。12月27日我院组织召开了重要部门、重点岗位人员述责述廉报告会。院领导、纪检委员、基层党支部代表、职工代表共60余人参加。 会议首先由重要部门负责人、重点岗位人员对一年来的履职及廉洁自律情况进行了现场...