百度试题 题目采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
解析 答案:不正确!结果一 题目 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。 答案 答案:不正确!相关推荐 1采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。反馈 收藏 ...
结果一 题目 采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。 ( ) 答案 正确 结果二 题目 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。 ( ) 答案 正确相关推荐 1采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。 ( ) 2采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。 ( ) ...
法律分析:是属于无效合同的。劳动合同依法订立后即产生了法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。但是,当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同,该份劳动合同则不具有法律约束力,视为无效的劳动合同。当
百度试题 题目采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效.无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。相关知识点: 试题来源: 解析 不正确!
百度试题 结果1 题目[判断题](1分) 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同。 A. 对 B.相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
题目 [判断题](1分)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同。A.对B. 答案 解析 null 本题来源 题目:[判断题](1分)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同。A.对B. 来源: 知道网课《人人都是HR(黑龙江林业职业技术学院)》课后章节测试答案 收藏...
法律分析:是属于无效合同的。劳动合同依法订立后即产生了法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。但是,当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同,该份劳动合同则不具有法律约束力,视为无效的劳动合同。当