对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。考点:劳动合同的生效与无效 下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分...
依据《劳动合同法》,以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为 合同。(《劳动合同法》第二十六条);可终止;无效;可撤销;可变更
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的为() 劳动合同。 A. 有效 B. 无效 C. 可变更 D. 可
根据《劳动合同法》,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同的效力为( )。A.无效 B.效力待定 C.可撤销 答案:A继续查询下一题的答案 【相关内容】转轮手枪是典型的单管多膛转动式枪械。( ) 财务处理子系统的凭证处理的工作包括凭证的录入、...
百度试题 结果1 题目以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的为无效合同。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
小王在用人单位以欺诈、胁迫的手段下,与之订立的劳动合同为无效劳动合同。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
根据《劳动合同法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。因此,在劳动者提供虚假就业履历和资质情况下,双方即使订立《劳动合同》,也有可能认定为无效合同。如果背调过程中发现应身份、学历、工作履历造假等问题,用人单位可以不予录用,但如单纯以未通...
劳动者可随时通知解除劳动合同,比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,用人单位以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,...
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定...
用人单位可以与三期女员工解除劳动合同的情形有()A.违反单位规章制度B.在试用期内不符合录用条件C.兼职影响本职工作D.有严重失职行为E.以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同