关于识人,我觉得我们可以回归中国人的智慧,通过古人的经验来识别同路人、来用人、来激励人、来使用人、来配置人。中国的古人的用人智慧就是三个字:实验法。这里我举两个方法: 1、人心险于山川,故用人之法非实验就无以知其究竟 远则易欺,远使以观其忠 近则易狎,近使以观其敬 烦则难理,烦使以观其能 ...
百度试题 结果1 题目公共部门人力资源管理的任务()。 A. 选人 B. 识人 C. 育人 D. 用人 E. 留人 相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案:ABCDE 反馈 收藏
百度试题 题目【判断题】从内容上人力资源管理包括识人、育人、选人、留人、用人 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标,但其努力都离不开“选人,育人,用人,留人”的管理核心。选人通行的招聘程序我们惯常的招聘程序(也是很多知名公司通用的程序)是:发布招聘广告,收集应聘资料,对应聘资料初选,约见面试,填写公司要求的履历表,参加招聘单位主持的笔试(专业知识,外语)、性向心理测试...
百度试题 题目人力资源管理“5P”内容包含:() A.识人B.选人C.用人D.育人E.留人相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E 反馈 收藏
人力资源管理从人的角度来说,主要包括以下()方面。 A. 识人 B. 选人 C. 育人 D. 用人 E. 留人
百度试题 题目人力资源管理的作用主要是() A.用人B.选人C.留人.D.识人E.育人相关知识点: 试题来源: 解析 ABCDE 反馈 收藏
招聘人员试用期留存率衡量了企业的试用期员工留存率，一方面反映了企业招聘的新员工的水平，另一方面也反映了用人单位对员工是素质要求。该比例越大，说明企业试用期通过的人数越多。本年招聘人员流失率＝本年招聘人员离职人数／本年招聘总人数*100% 。本年招聘人员流失率反映了企业用人单位全年招聘人员的...
百度试题 题目人力资源管理从人的角度来说,主要包括以下( )方面。A.识人B.选人C.育人D.用人E.留人 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E 反馈 收藏
2020年12月16日下午,我市“企业人才机制建设:选人、用人、育人、留人”知识更新工程顺利举办,建德市周边31家企业中高层管理者及人事专员共60余人参会。 为增进企业负责人、人力资源部门对企业人才机制建设的进一步认识,充分了解人力资源管理,做好人才队伍建设,由建德市人力社保局主办,建德市环保科创中心、杭州积成企业...