見本・テンプレートをベースにして「4)退職希望日」「6)提出する年月日」「7)所属部署・氏名」「8)押印」「9)宛先」を書き換えましょう。 なお、希望退職や整理解雇などの会社都合退職の場合、退職願を書く必要はありません。むしろ、退職願を提出することで自己都合退職とみなされる危険もあ...
(1)被保険者の資格を喪失した日の前日(退職日)までに、継続して1年以上の被保険者期間があること (2)被保険者の資格を喪失したときに傷病手当金を受給しているか、または受給する資格があること ただし、退職日に出勤した場合は、被保険者の資格を喪失した日(退職日の翌日)以後の傷病手当金は支...
退職者が失業給付の手続きを行う際に必要となる「雇用保険被保険者離職票(離職票)」の交付を希望しているかどうか、本人の在職中に確認しておきましょう。希望している場合、「雇用保険被保険者離職証明書(離職証明書)」もハローワーク...
失業保険、健康保険・年金の切り替え、住民税の納付や確定申告など、退職後の手続きについてまとめたサイトです。企業で人事労務を担うサイト管理人が、社会保険労務士など専門家の意見を取り入れ執筆しています。
これにより、手続きの過程で発生する可能性のある問題を事前に回避し、退職プロセスを迅速かつスムーズに進めることが可能です。 例: Bさんは退職代行サービスを利用することで、退職に必要な書類の準備や、雇用保険の手続きなどを迅速に進めることができました。また、退職後の給与や有給休暇の...
勤め先を退職後、職場の健康保険に引き続き加入できる「任意継続被保険者制度(任継)」が今月1日から変わったのをご存じですか? 変更の概要を解説します。 勤め先を退職した人は、新たに就職する会社の健康保険(健康保険組合や協会けんぽ)か、家族の健康保険の扶養か、国民健康保険(国保)か、あるいは...
「健康保険資格喪失証明書」などの必要書類の発行が間に合わないようであれば、事前に役場の窓口に相談をしましょう。 また、加入手続きを忘れてしまった場合は、加入した月から支払いが開始するのではなく、雇用保険を受け...
離職票は失業手当などの給付の手続きにおいて必要な大事な書類です。雇用保険法第76条3項では、会社は従業員が退職した場合に離職票を発行することが義務付けられているのですが、こちらから催促しないと発行されなかったり、退職理由など記載内容に問題があったりと、何かとトラブルが生じるケー...
病気やケガで退職した後、働く意思がある 60 歳未満の方は、スムーズかつ待ち時間なく雇用保険給付を受けるために手続きをしたいと考えています。 しかし、制度や必要な書類の要件が複雑で、給付が確定するまでの待ち時間が長くなりがちであるため、ハローワークや厚生労働省の資料を熟読したり...
未来退職のサポートに沿って最大30ヶ月給付申請手続きを行ったにもかかわらず、傷病手当金が一度も支給されず、失業給付の就職困難者認定もおりなかった場合は料金を全額返金させていただきます。 ※お申込時の受給資格が雇用保険(失業手当)だけの場合は返金不可とさせていただいております。