自己都合や会社都合などのカテゴリ別の退職ヘッドカウントはいくつですか。 就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウ...
失業給付は雇用保険制度の一つ。倒産など会社都合で退職した場合は7日間程度で給付を受け取れるのに対して、自己都合は2カ月以上かかっていた。この期間を短縮する。このほか、在職中などにリスキリング(学び直し)に取り組んだことを条件に、自己都合でも会社都合と同じ期間で受け取れるようにする...
その際、自己都合か会社都合かによって、失業保険の支払額は変動します。離職理由、年齢、雇用保険の被保険者期間によって支払額が決まる仕組みだからです。 また、待機や給付制限の期間(待機期間満了後、特定の理由に応じて発生する支給が行われない期間)や就労した日は支払いがありません。状況...
提出することで自己都合退職と判断されてしまうおそれがあるため、提出を求められても断りましょう。 ※会社都合退職の場合についてくわしく コラム:退職願・退職届は手書きじゃないとダメ? 退職願・退職届は、会社から指定されない限りパソコンで作成して問題ありません。 長らく、退職願・...
ずっと募集している会社はどのサイトも「評価・評判」が悪口ばかり? そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? その為、この記事では「転職サイト・エージェントを利用するメリット」を「転職10回経験者及び元転職サイトWEBライター」の立場から解説していきます。
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自己都合や会社都合などのカテゴリ別の退職ヘッドカウントはいくつですか。 就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウン...
会社の定めるいくつかの定年の該当年齢に達した段階で退職を選択すると、退職金の優遇措置が受けられるのが一般的です。ただし、選択定年制による退職は、あくまでも自己都合の退職であるため、失業手当を受給するには、離職後3カ月の失業期間が必要になります。
勤務年数や等級、役職で株式の数を調整し、9月に付与する。 株式には60歳の定年まで働いてもらう前提の譲渡制限があり、それまでは配当は受け取れるが売却などは原則できない。自己都合などで退職した場合は、無償で会社に返却してもらう。