失業保険は退職理由によって所定給付日数が変わります。自己都合退職した人の所定給付日数は90日～150日、一方会社都合退職した人は90日～330日です。どうしてこのような差がつくのか詳しく解説します。 再就職手当とは?計算方法や手続きについて解説します!
なお、希望退職や整理解雇などの会社都合退職の場合、退職願を書く必要はありません。むしろ、退職願を提出することで自己都合退職とみなされる危険もあるため、求められても断るようにしましょう。 ※会社都合退職の場合についてくわしく 退職届の書き方 退職届も、退職願と同じく定型文でOKです。 見...
失業給付は雇用保険制度の一つ。倒産など会社都合で退職した場合は7日間程度で給付を受け取れるのに対して、自己都合は2カ月以上かかっていた。この期間を短縮する。このほか、在職中などにリスキリング(学び直し)に取り組んだことを条件に、自己都合でも会社都合と同じ期間で受け取れるようにする...
ずっと募集している会社はどのサイトも「評価・評判」が悪口ばかり? そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね? その為、この記事では「転職サイト・エージェントを利用するメリット」を「転職10回経験者及び元転職サイトWEBライター」の立場から解説していきます。 さらに...
自己都合や会社都合などのカテゴリ別の退職ヘッドカウントはいくつですか。 就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウン...
その際、自己都合か会社都合かによって、失業保険の支払額は変動します。離職理由、年齢、雇用保険の被保険者期間によって支払額が決まる仕組みだからです。 また、待機や給付制限の期間(待機期間満了後、特定の理由に応じて発生する支給が行われない期間)や就労した日は支払いがありません。状況...
給付手続きで誰かとお話するその直前まで、会社の会議室で上司を待つ間に、病院の待合室で診察を待つ間に、ぜひご活用ください。 この冊子で「スムーズに話ができて助かった」という声をたくさんいただいています。 ぜひ手に取って確かめてください。
辻 社会保険労務士事務所は、皆さまの会社経営を幅広い知識と豊富な経験により、しっかりとサポートいたします。労働基準監督署・年金事務所の調査対応、就業規則作成、人事考課制度・賃金体系・退職金制度の見直し、助成金の申請、労働・社会保険の手続き・給与
会社の定めるいくつかの定年の該当年齢に達した段階で退職を選択すると、退職金の優遇措置が受けられるのが一般的です。ただし、選択定年制による退職は、あくまでも自己都合の退職であるため、失業手当を受給するには、離職後3カ月の失業期間が必要になります。
退職金とは、定年退職、会社都合退職、自己都合退職、早期優遇退職など、「企業と従業員の雇用関係の消滅」を理由として企業が従業員に支払う、退職手当、退職慰労金、退職功労報償金などの名目の給付のことです。ここでは退職金の相場、平均値を最新の統計から紹介しますが、会社員の退職金制度は、有...