勤め先を退職後、職場の健康保険に引き続き加入できる「任意継続被保険者制度(任継)」が今月1日から変わったのをご存じですか? 変更の概要を解説します。 勤め先を退職した人は、新たに就職する会社の健康保険(健康保険組合や協会けんぽ)か、家族の健康保険の扶養か、国民健康保険(国保)か、あるいは...
失業保険、健康保険・年金の切り替え、住民税の納付や確定申告など、退職後の手続きについてまとめたサイトです。企業で人事労務を担うサイト管理人が、社会保険労務士など専門家の意見を取り入れ執筆しています。
※2 「任意継続被保険者」とは、一定の条件を満たした人が退職後一定の条件のもと最長2年間、退職する前の健康保険組合や協会けんぽに加入し続けることができる制度です。 ※3 業務上の病気やケガで療養している人は労災保険の給付対象になります。 (4)傷病手当金の支給金額 支給される傷病手当金の...
参考:【健康保険】平成31年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について(全国健康保険協会) 加入するには条件が二つあります。 ・資格喪失日までに健康保険の被保険者期間が継続して2ヵ月以上あること ・資格喪失日(退職日の翌日等)...
社会保険の加入は扶養不可、退職⽇時点でそれぞれ1年以上の加⼊期間が必要となります。 必須在職状況 現在在職中で退職⽇まで1週間以上ある 有給消化期間中でも、退職⽇までに1週間あれば問題ありません。 必須⼼⾝の健康状態について(複数回答可) ...
フリーランスのエンジニアは前の会社の健康保険を任意継続せずに国民健康保険に加入するケースが多いですが、この場合は前年の収入をベースにして保険料が算定されます。そのため、独立を検討し始めたら残業時間を減らすなど、ベースとなる収入を抑えることが、退職後の負担を軽くするカギになり...
辻 社会保険労務士事務所は、皆さまの会社経営を幅広い知識と豊富な経験により、しっかりとサポートいたします。労働基準監督署・年金事務所の調査対応、就業規則作成、人事考課制度・賃金体系・退職金制度の見直し、助成金の申請、労働・社会保険の手続き・給与
雇用者の使用「保険」、「支払人なしのまま」、「企業担当者内の秋」、農村余剰労働力人材紹介と退職者の雇用または上海レジデンスの使用を許可する (クラスを) 要員として雇用する短時間労働者の労働契約の使用、規定秋入学登録手続きの対象とします。