@kikooooo 定年の年齢は会社によって異なります。多くの会社は60歳を定年としていますが、65歳とする会社が少しずつ増えてきています。 早期退職制度は、別の会社などに再就職して新たなキャリアを歩むことを1つの目的にしているので、再就職すれば、厚生年金についても不利
給与、賞与が上がれば、目先の貯蓄残高や投資元本を増やせるだけでなく、将来受け取る厚生年金を増やすこともできます。厚生年金(と基礎年金)は亡くなるまで受け取れる終身年金ですので、多くの世帯にとって老後資金の大黒柱となるでしょう(前述のとおり、高齢者世帯の実収入の9割は年金です)...
運転資金に流用するため適格退職年金を解約しようとした会社が、従業員の同意を取り付けるために新退職金制度を作成する、といった虚偽の説明をするなどして、適格退職年金の解約返戻金を会社に戻させた事件(亀屋みなみチェーン)です。解約返戻金は従業員に帰属するため、原則として会社に戻すこと...
定年後に再雇用や再就職で働くという人もいますが、現役世代と同じ収入を得られる人ばかりではないでしょう。退職後、65歳の公的年金受給開始からは、多くの場合、公的年金などの収入と支出との差額を資産から取り崩していかなければなりません。とはいえ、老後の支出のボリュームは人それぞれで...
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消滅会社の退職金制度が確定給付制度によっている場合、退職給付に係る会計基準に基づいて算定した退職給付債務および年金資産の正味の価額を基礎として取得原価を配分します。 従って、消滅会社の退職給付未認識項目を引き継ぐことにはなりません。 根拠条文 企業結合会計基準及び...
2014年7月以後国民年とした基礎を導入予定注2:基礎生活保障制度は最低生計費以下の者に必要な給与を支給するための公的扶助制度注3:基礎:滿65以上全体老人の中,所得と財産が少ない下位70%に一定額を支給退職年金(2012年以後)多層の体系:基礎年金,国民年金,特殊職域年金(1層),退職年金(2層),個人年金(3層)...
辻 社会保険労務士事務所は、皆さまの会社経営を幅広い知識と豊富な経験により、しっかりとサポートいたします。労働基準監督署・年金事務所の調査対応、就業規則作成、人事考課制度・賃金体系・退職金制度の見直し、助成金の申請、労働・社会保険の手続き・給与
他の派遣会社を利用する場合にも、過去の仕事の状況を見て、「この人は長く働くことができない」と判断されると、やはり良い仕事を紹介されにくいかもしれません。 退職するのは自由ですが、このような問題も発生するかもしれないことは、事前に理解しておく必要があるだろうと思います。