在企业，干部到点可以“退居二线”，对于没资格享有“退居二线”的普通职工来说是一种不公平。因为干部“退居二线”后不仅没有具体的职责和具体事可做，没有了工作压力，并且基本上是不受单位劳动纪律的约束。关键是在待遇上仍每月领取与在位时一样工资，让辛苦在基层一线的职工敢怒而不敢言。难道“退居二线”不...
1.退居二线，是领导干部管理中的一种约定俗成的惯例。有的是因为年龄原因退居二线；有的是因为身体原因退居二线；有的是因为经营业绩不达标退居二线。2.退居二线的领导，不再担任领导职务。一般企业会给退二线的领导，安排一个类似专务的虚职。工作待遇方面：只享受与原岗位工资和相应的履职待遇，不再享有原岗位...
选择退居二线，也是给多数老领导一个心理缓冲期，慢慢适应退休生活，才不至于心理上产生负面情绪。二、退居二线福利待遇不受影响 体制内的福利待遇好大家是有目共睹的，包括老干部们的退休金，也都是相对较高的水平，而一旦退休就无法享受相应的福利待遇和社会保障。一些待遇如车补、餐补、特殊津贴、年终绩效和公积金...
一、退居二线年龄的标准在许多企业中,退居二线年龄通常是一个硬性规定。这个年龄限制可以帮助企业保持工作效率,同时也有利于员工的身体健康。不同行业和企业的退居二线年龄标准存在差异,一般来说,一线岗位的退居二线年龄通常在50岁左右。然而,一些新兴行业或具有特殊需求的企业可能会放宽这个年龄限制。例如,一些高科技企...
在县级行政中心和县城中，出现了一种普遍现象，即公务员和事业单位职工在50多岁时选择“退居二线”。表面上是调到相对清闲的岗位，实质上是一种变相的提前退休方式。这一现象的出现，反映了当前体制内存在的一些问题，但也有其合理性。一、50岁后选择“退居二线”在县级单位，不少处级以上领导职务的任职年限为5年...
简单说，退居二线是我国干部管理制度的一项惯例，主要针对到达一定年龄且不再适合担任一线领导职务的干部。这些干部退出领导岗位后，虽不直接负责具体工作，但在关键时刻还是要发挥余热、提供指导的。不同体制内单位对退二线的年龄界定不尽相同，一般在55-60岁之间。比如某些政府部门规定局级干部58岁，处级干部57岁退居...
定义不同：退居二线是指员工从原来的主要工作岗位上退下来，但仍保留一定的职务或职称；而退休则是员工完全离开工作岗位，不再从事原来的工作。待遇不同：退居二线的员工仍然享受原有的待遇，包括工资、福利等；而退休员工则享受退休待遇，包括养老金、医疗保险等。年龄要求不同：退居二线的年龄要求相对较...
在国家公务体制、事业单位,或央企国企等机构“退居二线”的群体,通常享有较好的公费医疗体系、退休金和各项退休后的优惠政策,基础医疗和正常养老都有所保障。 但若不是在这些机构工作的人群,一旦退休后,有可能面临收入下降、单位福利减少等状况。在此之前,若没能提前完成自己退休后的全面保障规划,随着自己的健康状况因...
一,一旦退居二线,一定离开原部门科室。这样,新领导可以毫无顾忌地开展工作,原来的同事关系,也方便处理! 二,一退到底,在新单位,不要担任任何副职,或单独负责某项工作。 三,除非领导安排,不要主动要求开展任何工作。 四,对领导安排的工作,量力而行,能做的,认真做好,不能,或不愿做的,懂得婉拒,但一定不要伤了...