退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系...
导读:退休人员签订劳动合同可以,根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时,对合同的定性是劳务关系,”由此可以得出,退休人员不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。 一、退休人员签订劳动合同可以吗? 退休人员签订劳动合同可以,根据...
退休人员不可以签劳动合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,退休人员已开始享受养老保险待遇领取退休金,而且从理论上说已经不具备劳动能力,不再具有法律意义上的劳动主体资格,因此不能与用人...
退休返聘人员签的劳动合同无效。 依据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用人单位签订的,而退休人员并不属于劳动者,所以是不适用劳动合同法的,但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受劳动法及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条...
退休人员不可以签订劳动合同,退休人员只能与用人单位签订劳务合同.劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.依法订立的...
与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。 法律依据 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》...
企业可以和退休人员签订劳动合同,但是是无效的。因为用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,属于劳务关系。用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其...
一,退休返聘需要签订劳动合同吗 1,退休返聘不需要签订劳动合同.但应当签订劳务合同.劳动合同由用人单位和劳动者签订,但退休人员以及不属于劳动者,劳动者达到法定退休年龄,依法享受退休待遇的,劳动合同自然终止. 2,法... 查看全文 李雅丽律师 执业2年 资质认证 2023-08-03 退休人员返聘签订什么合同 一,退休人员返聘...
没有领取退休金的退休人员可以签劳动合同。退休之后,劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的,可以将其视为劳动关系,用人单位应当依法签订劳动合同,但是已经享受养老保险待遇或者领取退休金的不可以签订
劳动者达到法定退休年龄后,不再具备劳动合同主体资格。因此,退休人员想再次就业的,只能与用人单位签订劳务合同,不能签订劳动合同。劳务合同是一种非正式的合同形式,适用于临时性、辅助性或替代性的工作。虽然劳务合同与劳动合同在法律上有所不同,但仍然受到法律的保护。在签订劳务合同时,双方应当明确工作内容、工作时间...