为了规范员工的出勤行为,提高工作纪律和效率,公司需要对迟到早退的员工进行约谈并记录。 以下是一份关于迟到早退人员约谈记录的示例: 约谈日期:2024年1月1日 被约谈人:张三 部门:销售部 岗位:销售经理 约谈人:李经理 部门:人力资源部 岗位:人力资源总监 会议地点:人力资源部会议室 会议内容: 1.张三于2024年1月1...
记录人 : 谈话对象 : 性别 : 年龄 : 政治面貌 : 文化程度 : 民族 : 单位职务 : 联系电话 : 提醒谈话内容: 谈话人:今天与你开展提醒谈话,主要是根据8月27日对我局机关各股室人员上班纪律检查相关情况,发现你存在早退的情况,请你说明原因。 谈话对象:好的。本人于当天因身体不适提前下办公楼想回家休息,未...
迟到早退提醒谈话内容 一、迟到的原因: 迟到学生的理由总是多种多样的,实际上他们迟到的原因归纳起来无非两大 类:客观和主观。 个人认为客观原因可以分成三种情况: 1、 路程耽搁时间,譬如住处离学校较远,又如交通堵塞; 2、家庭情况特殊,多体现在留守家庭。这类学生通常缺少家长管教、监督, 有的还要负担过重的料理...
迟到早退诫勉谈话记录 篇一:员工诫勉谈话记录表 诫勉谈话记录表 篇二:诫勉谈话记录范文 0 为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队 长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉...
一、诫勉谈话的时间 201X年12月31日。 二、诫勉谈话的对象 车管所总支书 记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作...
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1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；2...
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