不过迟到两小时对于一天8小时是有点严重,一般单位都算旷工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 为你推荐 迟到多久算旷工 法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一...
不过迟到两小时对于一天8小时是有点严重,一般单位都算旷工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 为你推荐 迟到多久算旷工 法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一...
因此,如果用人单位的规章制度中明确规定迟到两小时视为旷工一天,那么劳动者迟到两小时就可能被认定为旷工。 二、然而,如果用人单位的规章制度中没有明确规定迟到两小时算旷工一天,或者规定的是其他处理方式(如扣除部分工资、给予警告等),那么迟到两小时就不应被直接认定为旷工一天。在这种情况下,用人单位应当按照其规章...
上班迟到两个小时是否算旷工,主要取决于用人单位的规章制度。 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以依据规章制度对劳动者进行管理。如果用人单位的规章制度中明确规定迟到超过一定时间(如两个小时)视为旷工,那么迟到两个小时就可能被认定为旷工。 二、在没有明确规章制度规定的情况下,迟到两个小时...
法律分析：通常情况下，迟到两个小时可能会被视为旷工，但具体是否算作旷工还需参照公司的规章制度。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。因此，如果迟到严重影响了正常的工作安排，大多数单位可能会将其记录为旷工。
法律分析: 不算,但得看公司的规章.不过迟到两小时对于一天8小时是有点严重,一般单位都算旷工. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 杨丽芬律师 执业13年 资质认证 2023-02-16 迟到三次算旷工合理吗 法律分析:当然...
法律分析: 不算,但得看公司的规章.不过迟到两小时对于一天8小时是有点严重,一般单位都算旷工. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 杨丽芬律师 执业13年 资质认证 2023-02-16 迟到三次算旷工合理吗 法律分析:当然...
法律分析：不算,但得看公司的规章。不过迟到两小时对于一天8小时是有点严重，一般单位都算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
员工迟到两小时是否算旷工,主要取决于用人单位的规章制度。 规章制度的内容:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度中明确规定,员工迟到超过一定时间(例如两小时)将被视为旷工,那么员工迟到两小时就可以按照该规定被认定为旷工。反之,如果规章制度中没有此类...